上周五有幸参加了公司管理学院组织的公开课《从优秀到卓越——职业化训练》，忙里偷闲的整理下笔记，与大家分享课程内容。说实在的，这课感觉应该是面向职场新人，可听完我这“旧人”也捏了把汗，自认兢兢业业的工作，但真不够职业化。
培训讲师叫王雷军，据说是刘强东的人大校友，且年龄相仿同样是转型（未从事本专业），自谦没有刘成功。却也同样是靠自我奋斗实现价值（也算是给没爹拼的我们一点激励？）。破冰技巧是从人学习的四种状态（囚徒、度假、批判、放低姿态主动学习）、到痛苦的本质（根源之一：身心不合一、许多烦恼自找，对过去的遗憾/悔恨/抱怨，对未来的迷茫）如何得到幸福（活在当下，该干啥时全身心投入）、再到人自我觉察从而作出内心选择以及最后承担后果和责任的思维逻辑。
课程内容主要分下面四块：主要以我觉得值得分享的知识点为主
一、职业化的正确认知
职业的内涵：1、参与社会化分工；2、专业知识与技能；3、用技能创造财富；4、获得合理的报酬；5、满足自己的需要
职业化：一种工作状态的标准化、规范化、制度化。常见问题：拖延、消极、推诿、攀比..... 这些问题也造就了职场上混日子的“僵尸”们
二、职业化心态的塑造
做主动积极的人（霍金斯能量层级）——每天记录三件美好的事（风尚日记）
塑造七种心态：阳光心态、学习心态、老板心态、付出心态、积极心态、合作心态、感恩心态
三、职业责任意识培养
责任的基本认知：任职、做好份内事、担当后果
责任胜于能力。
四、职业生涯规划的认知
自我定位与自我评估（了解自己的性格类型——DICS性格分析）
SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
确立职业锚（以菲尔普斯选择游泳为例，应结合自身天赋特长、性格及兴趣爱好、社会人才需求确定）
职业生涯规划的基本步骤：分析自我、所处环境中的位置、确定职业岗位、选择生涯路线、确定事业目标、制定行动计划。
须注意：1、建立人脉关系（靠情商）；2、控制自我情绪；3、学会系统思考；4、牢记要事第一；5、做事执着专一。
个人职业生涯规划与公司发展结合起来。
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