01
不知道是不是受“金三银四”跳槽季的影响，最近所在的部门陆续走有四五个同事了。
辞职的原因千千万，可能是升职无望、工资太少；也有可能是领导不行、做的工作和自己原来所想的不一样；当然也有可能是对环境不满意了、对同事不满意了、觉得领导傻逼，觉得工作琐碎……
但是他们为什么离开，我知道，概括来说就两个原因：
一是在公司看不到希望，辞职换工作了。
二是在北京看不到希望，辞职回老家了。
同事A是典型的在公司看不到希望所以离职。
A是以基层领导的身份进公司的，是个小主管，来公司之前有一定的经验，做起来得心应手，很喜欢自己所做的工作。
然而来公司之后公司一直在调整合并，部门被合并了，连着他自己也被调换了一个岗位，更过分的是工资换成了另外一种给予方式，加提成。这是一个稳定习惯了的人不愿意的，而且目前的工作还不喜欢。
所以他要走的时候说：我每个月要还房贷、车贷、还有吃喝拉撒。以前的那点工资都紧巴巴的，一下子换一个不熟悉的工作工资还少了，更加还不起了，压力大啊
他无奈而又沮丧的说压力大的时候，其实身边的同事心里都是不舒服的，因为大家压力都很不小。
02
都说现在九零后跳槽频繁，因为浮躁、因为心高气傲、因为吃不得苦、因为天真……
呵呵，如果工资和能力匹配，能看到前景和未来，谁喜欢动荡？
领导往往会认为，离职的员工都是因为工资没给到位。是，这是个很重要的原因，经济基础决定上层建筑嘛，钱谁不需要。但是这并不是全部的原因。
上周末和以前公司的老大见了一面，谈起我现在做的工作他建议换一个。
他说你现在的工作对你的成长毫无帮助，甚至是在降低你的水平，你这个工作唯一的优点就是工资还行，可是你换一个工资轻轻松松，而这个平台，并不适合你。
我弱弱的说，我想再呆半年呢？
然后这个犀利的领导就说了：你还有几个半年可以浪费？二十八到三十岁之前至少得知道自己适合什么吧？你还有六个半年？八个半年？半年一晃眼就过去，现在是努力提升自己以便以后升职加薪的最好时机，你用来熬工资？
他说其实在职场中，能够超越眼前利益，看到更长远的格局的人是特别特别少的。我也是看多了见多了到这把年纪了，才明白许多道理。
你现在知道得多幸运呐。
是啊，我们都是二十多岁的年纪，不应该贪图安逸享受和对目前这点所得而感到满足，然后过着朝九晚五醉生梦死的日子，等到了三十岁以后，年龄与能力不匹配，如果不自己创业，那就尴尬了，大公司不需要有年纪没能力的人，小公司又容不下大佛，而且，再去做些打杂的工作拿拿着刚毕业大学生的工资自己肯定不甘心呐。
可能我的描述稍有偏颇，以至于让他认为我现在的处境就是应该换工作，但是他说的也没错，趁着年轻，趁着还有时间机会，趁着代价还没那么高，确实不必拘泥于一座庙里，应该多尝试，然后找出自己真正的兴趣所在，找到与自己价值观相同的平台。
03
在北京看不到希望，其实是个很广的概念。
大学毕业这两年，说是个适合追梦试错的年纪不错，但是说是一个尴尬的年纪也对，尤其对于那些在外漂着的人。
几乎每隔一段时间脑子里的两个小人儿就会吵上一架。
纠结着是要回老家发展，还是继续漂着寻找适合远方。
显然同事B脑中那个回老家发展的小人儿胜利了，而我的两个小人儿势均力敌。
其实也不怪，关于北京房价的文章已经刷屏好久。不说这种渺茫的“小目标”，毕竟那些清华北大211、985毕业的人都买不起，何况我们大部分普通学校出来的人。
就说生活中的吃喝拉撒：
毕业一两年，经验赶不上消费快，工资永远没有房租高，
当年拼了命的读书，想逃离小地方，
还未毕业就马不停蹄的开始工作想要留下来，
毕业之后拼了命的努力，想过得更好一点，
可是现实一再打脸，琴棋书画诗酒花抵不过柴米油盐酱醋茶。
我们甚至连一丁点的希望都看不到。
朋友去年回老家的时候，她和我说，离职退房拾掇上车，直到离开的时候才发现，原来在北京这么些年，我最后能带走的不过两个箱子。想当初来的时候我是多么的喜欢这里啊，盼望着结交有趣的人，希望能找到值得奋斗的事业，可是现在，该回去了呢。
不过，离开就离开吧，反正早晚都是要回去的。
我想，她说这句话时，心里一定很不是滋味。
记得以前看过一句话，北京就是围城，城里面的人不想出去，城外面的人拼了命想进来。现在，是开始变了吗？
其实不管离开了也好，还在摇摆也罢。我始终觉得，选择是没有对或者错的，只需要我们做出选择，然后把这个选择变成正确的。
所以不管是走是留，考虑好就好。
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