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团队的核心:权利制衡

团队的核心:权利制衡

作者: 凤梧95 | 来源:发表于2018-05-21 08:44 被阅读0次

团队管理的核心是权力的制衡,而不是将工作分派下去然后等待收获,所有常有平庸者位居上位,能力者位居下位

能位居上位的平庸者往往具有很高的忠诚度,虽然能力不行,但是他们会通过重用能力比自己强的下属,让这些能人在各自的专业领域中为实现领导的目标而努力工作。

位居下位的能力者,一方面:是让上面的人有强烈的危机感,上面的人自然不会让能力者轻松地爬上去。这无关团队的公平,而与自身的生存息息相关。另一方面:因为能力越强的员工,他们带给公司的利益大,掌握的公司的情况也就越多,一旦忠诚度出了问题,往往会给公司造成致命的损失。所以能力者常常位居下位。

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