团队的核心

这次带的是玫琳凯的团队的财富游戏，是一群心地单纯可爱的伙伴，大部分都是孩子的母亲，她们的梦想都是晋级首席，财务自由，为家庭承担责任。每位都是愿意付出的伟大的灵魂。

游戏一开始，每个人都是本能的小我，以游戏赢为目标，创造财富只是平常的领工资，个人拿到的机会没有分享的念头。大家各自玩着，少了团队的核心，其中销售经理最先get到团结合一的点，但苦于没人支持，然并卵，前两个十年的生命中，本组无一进入内圈，第三个十年，其他桌的伙伴进入内圈，加上现场成功的激励氛围，状态进入了冲刺的高潮；大家被迫再次回顾游戏，迅速整理确认团队通过团结合一，让小部分人进入内圈，再带动其余的伙伴进入内圈，比较特别的是，不是先帮助的总支出最少的保安，而是先帮助非劳务收入最多的销售经理。我认为这是销售经理自己争取来的，她全场脑子最清楚，对于记账投资思路清晰，也最先得到游戏核心，如果再增加点自己的魄力和说服力，她可以做leader，那就能缩短团队进入内圈的生命。

游戏结束时，总共进了2位伙伴，体验了进入内圈富人的状态。另一位就是总支出最少的保安，保安也是位思想灵活，有情义的伙伴，如果能增加点个人影响力，当她发现团队缺少核心时，可以主动进入角色，带领团队玩。当她意识到团队无私帮助她时，她也无条件回馈给团队，那时，团队是和谐美好的氛围。

律师是一位慷慨大方的伙伴，生活中属于那种够义气的朋友吧，抽到了一张朋友借5000块的机会卡，一半的机会损失5000，一半的机会得到10000，她向银行贷满额度，借给了朋友。游戏就是生活，越是尝试，越是会让你如愿，果然，她损失了那一万块。通过游戏她自己反思到了自己平常生活中对理财和风险意识的薄弱。

游戏是生活，生活是游戏。大家通过游戏收获了颇多，深深的思考，游戏带给我们是团队合作的核心，对于我们个人，反思平常的思考习惯，到行动习惯，再到人生的规划。