工作中，能力提升的721法则

我还记得我大学快毕业的时候，去一家知名的互联网公司面试，在面试前，我做了很多准备，包括各种问题应该怎么回答。

一共三轮面试，到最后一轮面试结束的时候，面试官问了我一个问题：你还有什么问题要咨询我的吗？

我就傻傻的问出了那个网上搜来的问题：假如我面试通过，公司对员工的培训多吗？网上说，问这个问题能体现出你比较上进，希望获得成长。

我很真诚的看着面试官，等他回答。然后我就看到了他拿起笔，把原先在我简历上打的√给划掉，改成了圈。后来我才知道，√是通过，圈是待定。

面试官跟我讲：我能看出来这些问题是网上查的，但是一个人在工作中的能力成长，公司提供的培训只占了很小的一部分。70%来自于你自己在工作中的沉淀和积累，说白了就是工作经验。20%来自于读书与人交流。最后那10%才是来自于公司的培训。

虽然最后我还是有幸通过了面试，但是这段话对我触动很大，至今我都记在心里。这就是工作中能力成长的721法则。

不过，随着工作时间的推移，我对721法则有了不一样的理解。20%来源于读书，10%来源于公司的培训，这30%是能力提升的理论输入，决定了剩下那70%提升的速度。

这些理论知识会教给我们很多方法论，我们能从中学到工作的方式和技巧。如果单纯靠从工作实践中去总结这些方式和技巧，那得需要多少时间？

前人的经验已经摆在那里，学习这些经验和方法，就是让我们站在了巨人的肩膀上。

理论知识的学习，能够让你站的更高，看的更远。

这30%的积累，决定了你能力提升的速度。