细节决定成败。有时候面试被拒，只是因为一些面试问题上的回答做的不够好。
首先要了解面试官问题背后的深一层意思
比如：面试官问“你前一份工作为什么不做了”，实际上是在问什么？
一是判断你是主动离职还是被动离职。
被动离职：比方说被公司辞退，别人也会小心。
即便是公司倒闭离开，面试官可能会想这个人做事很被动，公司倒闭才被迫走，不一定有开拓意识。
二是分析你与这个岗位的匹配度，同时评估你的职业潜力。
如果你说你是为了个人职业生涯转型来的，那就要好好问问你对新的行业有没有了解，否则你所谓的转型，只是口头说说，实际上来碰运气的。
三是摸底你的薪资。
假如你离职的原因不是因为钱，那么在薪酬方面企业弹性更大。
然后针对问题给出合理得体的解释，给面试官留下好印象。
说到离职无非这些原因：待遇不好，工作不开心，发展受限等。
不要说公司待遇不好，要说公司发展空间有限，想去更大的平台接受挑战。
不要说工作不开心，要说公司的工作氛围、文化不适合我，想去更有挑战性的公司。
不要说在公司发展受限，要说自己想追求更高的职业成就。
万一你是被公司裁员或辞退的，就说合同到期，公司业务调整离职，或者工作地点变化，家人需要照顾等其它理由，这样总比直接说自己被公司辞退好吧？
我不是教你诈，我们不能选择说假话，但我们可以选择哪些话可说，哪些话不能说，而且通过这样的话术，可以让人变得更自信，增加成功面试的几率，何乐而不为呢！！
希望今天的话题对大家有帮助，欢迎留言点赞！
多读书，读书使人聪明！
网友评论