HR微盟群各岗位职责
副会长
编制：每群2名副会长 由讲师团队和研发团队成员组成
岗位职责：
1、每周抛出一次企业管理类、人力资源管理类、劳动关系类、社会热点类等话题。副会长轮值，每月一人提出，在各群讨论，讨论中若参与度不高，要准备启发性问题，大家讨论结束后副会长要总结发言。
2、回答并帮助解决群友在群里提出的疑问。
3、激发群友探讨和企业经营发展、自身成长相关的主题。促进群内话题的主题性和专业性。
4、引导群友阅读优秀微信。好的微信推荐给我，统一制作发华旅订阅号。
5、征集副会长原创文章，打响个人品牌。配不配照片自愿。
6、参与推广群宣传，扩大群影响力和知名度。
管理员
编制：每群3名管理员 由讲师团队后备力量和群内招聘构成
岗位职责：
1、配合会长群日常管理工作，群内信息及时反馈给会长。
2、负责群维护，包括群成员的筛检、动向、优化和提醒大家遵守群规则。
3、管理微信群的信息内容，保持信息的健康和积极向上。
4、好的微信推荐给我，统一制作发华旅订阅号
5、发布群公告，协助会长组织、主持微信群活动。
6、汇总群内热点话题讨论和结果，形成有价值信息，发布群成员。
7、参与群推广宣传，提高群影响力和知名度。
岗位要求：
1、擅长人资六大模块中至少一个模块操作。
2、擅长劳动法、公司法、人力资源财务、税务、新三板政策的优先考虑。
3、乐于用休息时间为大伙儿做点贡献的。
晋升方向：
1、华旅商学院讲师。
2、群副会长。
3、人资高端群管理员。
助理：
编制：各群1人
岗位职责：线下调研、搜集群友信息，及时反馈搜集素材。
2、订阅号的宣传推广。
3、群活动跟踪及课程服务。
您在这里将得到：
1、专业水平的提升。
2、管理能力的提升。
3、圈子的核心。人才专业度发展的年代，人脉圈儿和专业度一样一样滴重要，哪个都不能少。
4、服务他人成就自己。
法律顾问
回答群友相关法律问题：规定时间
财务顾问
回答群友相关财务问题：规定时间
副群主和管理员的共同工作
1、每天在华旅的订阅号里挑1～2篇自己感兴趣的文章转发朋友圈
2、把自己的HR好友拉入群中，可以不是自己所在群，按群人数分配
3、发现自己所在群的人才，向会长推荐到我们的小组织里来。
4、每次公益课程须转发朋友圈至少一次
5、每期收费课程须转朋友圈一次（如果同一时期推出的课程太多，考虑到大家的身份，密集程度半个月内一次即可，以发公益课程为主）
6、华旅接到的企业内训和管理咨询项目以管理群成员为首选师资。（见利润分配表）
7、群成员为华旅介绍项目，利润分配见（）
8、线上活动按照排班次序（见排班表）
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