1 岗位职责：大部分员工， 不会写岗位职责。 能写岗位职责的人，一般不会太差。能坚持更新岗位职责的人，也不错. 要求每个人重视自己的岗位职责
2 写计划和总结，通过写计划和总结，让自己的工作有序. 同时让大家看到你做了什么工作.
3 每周讲一次课。 讲课是最锻炼人的. 把自己的工作说明白了.
4 把自己的工作整理成为培训：能培训，说明你是真懂.
5 做每个任务时，要写说明，写思维导图，写关键词.
做好这五步，你一定会进步很快
1 岗位职责：大部分员工， 不会写岗位职责。 能写岗位职责的人，一般不会太差。能坚持更新岗位职责的人，也不错. 要求每个人重视自己的岗位职责
2 写计划和总结，通过写计划和总结，让自己的工作有序. 同时让大家看到你做了什么工作.
3 每周讲一次课。 讲课是最锻炼人的. 把自己的工作说明白了.
4 把自己的工作整理成为培训：能培训，说明你是真懂.
5 做每个任务时，要写说明，写思维导图，写关键词.
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本文标题：如何培养员工？
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