这期武志红老师讲到了他是如何识人的？他讲了主要有以下几个方面：

凭借直觉。这份直觉常常发生在刚见面的一瞬间，一般不会超过五分钟，就像闪电一般。这种闪电般的直觉，有时可以让你洞见到一个人的一生。

如果再加上另一个绝招---用身体来聆听，在进行面试人的时候就会产生神奇的效果！

那么，怎么去使用聆听身体的招数呢？秘诀就是，专注地听别人讲话，并且留一部分注意力放在自己身体上，对自己说，欢迎对方的所有信息穿过自己身体。

如果时间宽裕，在面试开始之前， 可以先做一下感受身体的练习。这是为了让头脑和身体建立链接，可以让身体更开放更敏感，譬如感受一下双脚放在地上的感觉，臀部坐在椅子上的感觉，感受一下双手，同时自然而然的呼吸......

接着，在开始面试前，让自己的脑袋放空。

大多数判断人的方法有这么几种：

1、凭个人好恶。喜欢一个人的某些方面，就把这个人整体上夸大；不喜欢一个人的某些方面，就把这个人整体上贬低。

2、来自经验的总结和观察关键的细节。通过各种人生经验，做出总结，并且一般是针对一些自己关注的细节，譬如手或者衣着是不是干净等。

3、凭理论依据。譬如使用九型人格这个理论来判断人。

4、凭直觉。

第一种方法根据个人好恶去判断一个人，是最容易犯错的。

第二个和第三个方法，从道理上来讲，按说会更准确一些，但从留言看，其实是第四个方法，也就是使用直觉判断人的反映说准确度更高。

为什么会这样？

影响我们判断的有这样几个因素：

1、自恋，如果你是在有个人好恶去判断人，这是自恋；对自己的方法过于执着，也是自恋；

2、自我1，这是加尔韦的概念，也就是凭借头脑和意识层面的自我去判断人，表现为经验总结和捕捉关键细节；

3、自我2，也就是身体和潜意识层面的自我，这就是直觉的来源。

使用直觉判断的方法很简单，完整方法：

1、确保一个前提

假如我要去判断一个人，我会要求自己放下所有的预判，彻底给第一时间“冒出来”的直觉。

注意，必须是“冒出来”的直觉，而不是头脑思考出来的。

2、进行一个想象

具体的做法是，看着对方的脸，想象对方这张脸，完全贴在我的脸上，那个时候我会产生什么样的情绪情感和身体感受，以及想法。

有的时候我会这样做：脱离眼前的情景，我去想想这个人。看看我脑海中，第一时间想到的他的表情是怎样的。这常常会和他实际呈现的表情不同。然后再让这个想象中的表情，渐渐移动过来，贴在我的脸上，再看看我会产生什么样的直觉和判断。

这个过程，必须靠第一份感觉和第一个判断。也就是说，我要的是，头脑思考前的那个直觉。

纯粹的感觉，是“我”和其他的存在建立关系那一刹那的产物，所以我们就是要寻找建立关系那一刹那的感觉。

3、问自己一个问题

既然我们要的是，第一个直觉，那就必须保证这一点。所以 为了保险，就需要问自己一个问题：在这份感觉产生之前，我还有其他感觉产生吗？

如果没有，那就是第一份，就是直觉了。如果还有其他的感觉产生，那这就不是第一直觉。

譬如，你发现，在这份感觉产生前，你还有另一份感觉---啊，我好喜欢他。那你在判断人的时候，就会是个人好恶在先了。

一位哲人曾经说过：

一切的存在，都在发出它的呼唤。

如果我们想听到它的呼唤，就要放下自己头脑的判断。

不过，也必须要说，头脑学习非常重要。但就像加尔韦在《身心合一的奇迹力量》那本书中讲的那样：

意识层面的学习是一种基础准备，它非常必要，而且最好是越系统、越科学越好，但在比赛的时候，可以试着放下意识和头脑的工作，交给身体和潜意识去运作。