如何快速有效的了解一个人？
1.应该了解一个人什么方面才是最重要的。
2.用什么方式去了解我们想了解的方面。
船长刚从事面试官工作时，喜欢问：
1.你最欣赏的人物有哪些？
2.日常喜欢读什么类型的书？
3.你觉得父母给你最大的影响是什么？
4.你觉得自己最大优势是什么？
这个时侯我很关注，这个人会怎样总结和判断自己，他所陈述的自我构成了我判断的基础。
在有个三五年面试官经验并接受了系统化面试技能训练后，喜欢问：
1.在过去几段工作经历中，哪段经历对你成长意义最大，为什么？
2.近三年接受到的最大挑战性工作是什么？当时你是怎么解决的。
3.未来五年你给自己的职业规划是什么？希望自己做到什么样子。
4.是都遇到过很大人际方面的挫折？你是怎么处理的。
这是BEI行为面试技术，就是通过典型行为和最高行为进行判断，最高行为测试的是最高行为表现，比如你最有成就感的是什么？典型行为测试的是高频行为，比如业余时间你有什么爱好，人心看不见摸不着，唯有通过行为判断一个人：每个人的心理过程都会表现出个人特点，构成个体独特心理面貌，而心理面貌表现出稳定的行为方式，面试或测评采集的都是行为数据，通过行为判断一个人。
在十五年面试官经验以后，喜欢问
1.我一定会主动握手，看对方握手是否开放自然，有力，手热还是手凉，手心是否有汗。
2.我观察坐在对面的人姿态是否自如舒展，全程聊天他的眼神是否有神。
3.沟通中，是否感受到对方的生命活力，能否感受到对方突出的性格特点。
4.我东拉西扯开启当下很多热点话题，看他对这些人、事的看法。
5.如果对方做了父母，一定探讨孩子教育问题
6.看他微信有多少好友，关注哪些公众号。
这个阶段，我不再需要事件的支撑就能够判断对方的水准在哪个位置，我开始对人持有更为开放和整体性判断，觉得每一个人都浑然一体，因果而成，而一个人所呈现的不同维度的表现背后，往往持有相同的心理特征。
其实我们一直在和不确定性做抗争，我们试图能预测人和事的走向，以便给我们带来确定性的安全感，学习心理学之前，我认为面试是人客观真实情况反应的过程，学习心理学以后，才知道面试的过程不过是我们对一个人虚拟建构的过程，我们试图表达对某人某事看法的时侯，我们对同一个人事物未必得到完全一致的看法，任何一个人的看法也未必描述了一个人事物的客观真实情况，不过是呈现我们自己的个人建构而已。
当我们识人时，所谓读心术，一方面是我们通过信息采集去推测对方的个人建构模型是什么，另外一个更重要的方面是反应了我的个人建构模型是什么，我们常常匹配的是这两个模型的一致性，虽然面试训练教导我们―要用职位的胜任力素质模型与被面试者进行匹配，但这是个理想设想。就像考驾照女孩面试，船长用自己的个人建构模型和她匹配一样，匹配失败。
识人实质上是对一个人印象的建构，这个过程有三个特点：一致性，中心特质，个性理论。读人不过读己，我们个人建构的开放性、动态性决定了我们有多大可能性去认知自我和接纳他人。
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