《高效能人士的七个习惯》
今天要讲的这本书的名字叫《高效能人士的七个习惯》，首先问大家一个问题，那就是大家对于高效能和习惯是怎么理解的！？
我来说说我的理解，首先，对于高效能，我的理解是做有效的事，而不是有效率的事。怎么理解这句话呢？大多数时候，我们都用战术上的勤奋来掩盖自己战略上的懒惰，把时间都花在了并不重要的事情上面，而忽略了更加重要的事。要知道，往往，选择比努力更加重要。
再来说说何为习惯，我自己从字面上加上自己的理解解读为将某种行为或技能刻意练习到变成惯性行为。习惯的养成初期需要克服相当大的阻力，但是一旦坚持的时间足够长，在后期就可以变成惯性行为。
因此，如果你也想成为一个高效能的人的话，那就需要你主动选择一些对你有裨益的行为持之以恒地坚持下去。
接下来，说说这七个好习惯分别是什么：
第一个习惯：积极主动
先说积极，积极就是多做影响圈的事而少做关注圈的事，那，什么是关注圈的事，什么又是影响圈的事呢？这里的主要区分办法就是，你看待这个事情的态度，你如果觉得可以通过自己的努力去获得改变的就是影响圈的事，反之就是关注圈的事。
举个例子：少追剧，刷朋友圈追热点，多读书多学习就是一个典型的多做影响圈的事，少做关注圈的事。
再来说说主动，大多数人其实从小到大都被训练成一个被动的人，好像我们做很多事情都是因为不得不，不得不去上学，不得不上班，这就导致了一个很严重的问题，不愿意承担责任，因为我们都是被迫的，是不得已的……
但是，大家有没有发现，其实，一个刺激的产生到我们最终做出反应之间还有一个巨大的空档叫做选择啊，我们完全可以自主选择做或者不做某事，即使是在刮着台风的日子里去上班，也可以理解为是为了更好的生活，我选择了上班赚钱，而不是不得不。
所以，虽然这个世界错综复杂，很多外界环境我们无法控制，但我们至少还是自己的主人，我们的人生是可以自己做主的。
第二个习惯：以终为始
一个事情的完成会经历两个创造过程，一个是在头脑中创造，一个是在行动中创造，而在头脑中创造的这个过程对于行动中创造的指导作用非常的大，为什么呢？
想象一件事已经取得成功会给你带来成就感，然后，这个成就感就会不断激励自己，以终为始，倒推实现这个计划或目标需要实施的步骤，然后再严格执行步骤去到现实中把它创造出来。
因此，具象化的成功对于你实现一个目标起着非常重要的作用。
第三个习惯：要事第一
大家都知道，百分之八十的有价值的工作是我们用百分之二十的时间创造出来的，所以，我们就要学会把时间用在刀刃上，怎么把时间用到刀刃上呢，最关键的就是要会给时间排个优先级，这里推荐大家去学习《搞定》一书里提到的时间四象限，把事情分为：不重要不紧急，重要不紧急，不重要紧急和重要又紧急。
要记得，优先做重要又紧急的事，然后做不重要紧急的事，再做重要不紧急的事，最后做不重要不紧急的事。
切记要多做重要不紧急的事才不会让事情都变成重要又紧急，最好不做不重要不紧急的事。是不是听起来有点绕，没关系，举个例子大家就明白了，读书学习就是一件很重要但不是当下最紧急的事，但是只有多做，才不会有那么多临时的紧急且重要的事出现。追剧刷朋友圈就是不重要不紧急的事，建议少做或不做。
对于企业管理者、团队负责人还有宝妈来说，另外一个最重要的就是：学会放权。企业要懂得把一些费时费力非自己擅长的事外包；团队要懂得给团队成员赋能，而不是负责人大包大揽；对于宝妈，要懂得放权给宝爸，不要有守门员效应，要信任自己的另一半也足够爱孩子也能做好养育孩子的事。
只有做到以上说的几点，才能真正践行要事第一的原则。
做到以上三个习惯，基本上你就能达到个人领域的成功了，也能从一个依赖型的人格转变为一个独立型的人格了，但是，如果你要从一个独立型的人格进一步转变为互赖型的人格，并取得公众领域的成功的话，下面四个习惯你就必须了解并执行到位了。
第四个习惯：双赢思维
要建立双赢思维的话，首先就是要学会建立双赢的合作，很多时候人与人之间不只是存在零和博弈这种不是你死就是我活的博弈关系，而更多时候是可以达成一种互惠互利的共赢关系的。
就像是史蒂芬柯维在《第三选择》这本书说的一样，这个世界不是非黑即白的，它也存在灰度空间，这个灰度空间就是第三选择，有第三选择的思维，就是具备一种双赢的思维，可以让你打破固有的思维定式，去找到一种解决问题的绝佳方案。
第五个习惯：知彼解及
理解这个习惯，最重要的就是理解倾听的重要性，尤其是移情式倾听。我们在很多本书中都学到了这个概念的重要性，像是《非暴力沟通》、《可复制的领导力》、《高绩效教练》《掌控谈话》还有其他的一些育儿书籍，都在向我们阐述倾听的重要性，对待家人爱人，要学会倾听他们的真正需求，对待上级下属，要学会倾听他们的工作重点，对待客户谈判对象，要学会倾听引导他们说出真正的述求，对待孩子，更是要学会倾听去了解孩子的真实内心世界……
所以说，倾听是如此的重要，以至于有人说过，什么叫会讲话，能够滔滔不绝说上几个小时不叫本事，而能让谈话对象打开话匣子说个没完才叫本事。
要记住那句话，一个人很难被别人说服，他们只会被自己说服，所以不管你是想达成什么样的目标，你都要学会倾听，引导对方自己说出那个需求，以及解决那个需求所要用到的办法。
第六个习惯：统合综效
我很喜欢的一句话就是：检验一流智力的标准，就是看你能不能在头脑中同时存在两种相反的想法，还维持正常行事的能力。
这句话的意思，就是说明了要学会尊重差异，尊重不同的声音。
创意是怎么产生的，创意绝对不是被计划出来的，而是被激发出来，它不从确定性中来，它来自于无序混乱和不确定性，因此，我们必须能够接受各种不同的甚至是对立的观点，才有可能创造出新的创意。
就像是现在很流行的头脑风暴会，它就倡导，不批评，不评价，鼓励各种声音，就是这个道理。
第七个习惯：不断更新
最后一个习惯，其实就是教会了我们关于学习的真谛，学习两个字怎么来的，孔子说过，学而时习之，有人说学习二字就从中来，那怎么理解这边的这两个字呢？
学，指的就是学到了道理和方法，而习，指的就是去实践去练习，因此，学习合起来的解释就是学到了道理要努力去实践。
有好多人说自己学习效率低，懂了很多道理还是过不好这一生，最重要的不是学习效率的问题，最重要的是你没有去实践，用实践检验真理，要知道，伟人早就说过，实践是检验真理的唯一标准。
只有坚持学习，坚持实践，然后不断地循环更新往复，学到的东西才是你的。
要知道，知道了只叫作知识，做到了才叫做智慧。
当然，能够帮助到我们的好习惯还有很多，但是我相信，此书提到的这七个习惯如果真的都能做到，就已经实属不易，难能可贵。
这本书我读大学的时候读过第一遍，去年也是十一月份的时候听樊登老师讲过一遍，这次应该是我认真学习做解读的第三遍了，每次读都有新的体会和收获。
希望你们看了文章之后也有自己的收获。
读好书，求甚解，我是讲书人，谢谢。
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