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刚参加工作那会儿，公司里老人儿分享经验时说：要想知道客户心里想什么，得了解点儿心理学。乐嘉老师也曾经自嘲：可能我心里比较阴暗嘛，老想弄清楚别人怎么想，所以就选择了心理学吧。
慢慢地自己也成了公司老员工，回想起前辈的话，也逐渐品出了个中意味：甭管是面对客户还是同事，若是不能够了解“人心”这个东西，不懂看人下菜碟，后果往往会很惨。
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刚入了早读会的“坑”，就从《性格解析》开始，可以说是正中下怀，甚至是解了燃眉之急。
《孙子兵法·谋攻篇》曰：知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。
想想真是汗颜：之前的我就是第三种情况嘛，所以每战必die也是合情合理啊。如欲“百战不殆”，先从了解自己做起，鉴于《性格解析》还在路上，这里借之前的“性格色彩”测试结果回顾下自己黄红性格中【性格过当】之处。
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【黄色过当】只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法；霸道，傲慢自大，脾气暴躁，容易发怒。在情绪不佳或有压力的时候，会不可理喻与独断专行。
【红色过当】情绪大起大落，变化无常；鲁莽冲动，轻信他人，容易受骗，虚荣心强；不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责，拒绝长大。
小结：目前最大的不好应该是“容易发火”，忘记在哪儿看到一句：发火是一件让你做的时候愚蠢做完了后悔的事。而且我发现之前学的情绪管理压根没用：什么【描述事实】【阐述情绪】【表达需求】，都是在情绪良好的时候才会想到去用的；而在一个人脑子（被怒火烧得）坏掉的时候，就变成了一个动作【拍桌而起】，一句话【你丫傻×】！
下面是我打算接下来使用的2招：
1.以毒攻毒法：不是觉得自己霸道NB么，你要是发脾气就是傻×；只有小孩子才控制不住自己，你才三四岁么？！
2.反观自身法：引入第三者，以局外人的视角观察并提醒（在身心灵中称作“真我”）：要发脾气时赶紧提醒自己，发脾气能解决问题不（黄色聚焦解决问题）？你看，你的“小我”又要发脾气啦~ 在“真我”看来，这一切不过是游戏，是你的“真我”导演的电影呀。
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“早读会”这个坑不浅，弄不好要成日更了。反正已入，等着看老朽会有啥变化吧。
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