现在流行一套社交心理学的书，其中有一本叫做《格局》，主旨就是人的思维格局不同决定了人做事的成败。从实际经验来看，的确如此。
每个人都容易局限在自己的层次里。在学校，学生的层次是希望怎么少学习还拿高分，学校和老师都要为他服务。老师的层次是焦虑怎么完成学校制定的考核标准，希望学生能帮忙做点研究。学院和学校领导的层次是考虑怎样让老师多出成果，创造专业特色，提升学校的水平。所以陷在不同层次里的人互相之间的需求和满足是不一样的。如果能够换位思考，提高自己的格局，结果会大不一样。
所以为什么格局大的人能够获得更顺利的发展，原因之一是他们通过提升格局，站在高层者的位置上去想问题，通过提升个人能力帮助自己的上层用户实现了他们需求，从而创造了让彼此更满意的双赢局面。
此处改写了一句名言：“不要只想问别人给你提供什么，而要问你能给对方提供什么”。无论在职场还是其他社交环境中，即使自己是个菜鸟，还是一个初出茅庐的大学生，在面试中也要努力展示自己的素质，告诉对方自己能为他们提供什么帮助。比如英语翻译能力、写稿能力、组织活动和处理困难的能力等等，甚至是良好的自学能力和优秀的自我管理能力也可以为自己单薄的简历加分。因为这些内容在告诉对方我知道你需要什么，而我能够为此做点贡献，减少你的负担。这样的思维格局当然会更容易打动对方，获得宝贵的机会。
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