格局思维
与人共赢-什么才是真正有胸怀？
剧作家：奥斯卡瓦尔德说过
人人都能同情朋友的苦难，可是要欣赏对方的成功
就非得要有好品行不可了
所以对人际关系真正的考验不是在朋友落难时我们多么帮助他。
而是朋友成功时我们真正发自内心的高兴
每个人都要扪心自问心一下
我真正为朋友的成功感到高兴吗？
因为平凡的人，普通人的是不想让别人有超凡的表现的
如果没有人一起庆贺，一个人成功的快乐就会大打折扣
那么为什么人们不喜欢为别人的成功感到高兴呢？
因为很多人已经习惯失败了
他觉得自己成功是不可能的
那他觉得自己成功不了
很多人会转为仇恨成功
阻碍人们成功的因素：缺乏安全感，缺乏自信
心胸狭窄
这些也常常阻碍了他会向别人去道贺
因为人们总是拿自己去跟别人比较的
很多的父母都会跟自己的小孩说
谁家的小孩如何如何
你也要怎样怎样
人们不是鼓励孩子做好自己
做正确的事情
而总是不停地和周围的人比较
也会因为自己的孩子表现得比别人家的孩子好
而高兴
而不是因为自己的孩子进步而开心
职业演说家乔拉森曾经说过
我的朋友总是不相信我会成为成功的演说家
于是我努力去实现成功，冲破圈子
找到一些新朋友，这很令人难过但有时候必须这样做
那我们怎样学会去庆贺别人的成功
而不是漠视或是嫉妒挖苦别人的成功呢？
1.认真你周围的人，尤其是你的朋友，你的同事，你的生意伙伴不是竞争关系。
人从到大都是在比较的过程中
人们认为成功不是自己得到自己想要的生活，自己的成长。人们认为成功就是比别人更优秀
很多人在评判领导者的时候
也会说这个领导人比那个领导人哪方面更优秀。
实际上没有人是全能的
一个团队就像一个链条一样
少了一个环节这个链条就不完整了
真正的成功是发挥每一个人的优势
你可能拥有别人没有的优势
别人身上也会拥有我们没有的优势
我们和周围的人不是竞争关系是合作关系
我们要为别人的优秀，别人取得的成绩而高兴
是因为他的优秀，他的成功会为整个团队增加价值
2,当别人成功的时候，一定要表示自己的祝贺
因为不是每个人看待成功的方式都是一样的
妳必须乐意地从别人的角度看问题
他们的梦想是什么？
他们定下什么目标
正在付出什么样的努力
当人们达到一些他们自认为重要的目标的时候
跟人们一起来庆贺
特别是当你的朋友取得的成绩是你早就有的，甚至有点不屑的时候要特别得当心
一定要满腔热血的祝贺他
3.肯定别人还不自知的成功
有的时候人们有很大的进步，他不见得感觉得到！
例如你减重或是运动了一阵子，快要坚持不下去时
有朋友说你看起来脸色好很多了，会不会对我们有鼓励。或是在做一个项目，当你为进展感到很泄气的时候，有朋友为你翘起大拇指，这会不会让你感到精神很振奋。很卖力地去做呢？
如果你没有这样的朋友，你就需要找到一些新的朋友
就是哪些愿意为你庆贺成功的人
4.要经常和亲密的人一起来庆贺
人们跟你越亲近，关系就越重要你就越应该去庆贺
越应该早日的庆贺并且是和你最近的人
尤其是另一半或是孩子
通常人们喜欢庆祝工作上，生意上，业余爱好上或
体育上的胜利
可是生命中最大的胜利其实是发生在家里的
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