人生要不断发展、前进，都会在一生中要面临太多次的全新环境、全新职位，例如工作调动，职位升迁要到异地任职，岗位变化或者启动创业项目和合伙人一起开始自己的事业。大家面对这些环境都会有自身应对方式，有的会以不变应万变，关注自身业务和专业技术，依靠自身的专业能力找到位置；还有一些人不单单专注与自身的作业范围，还着眼于行业和工作焦点，持续寻找机会。关于怎样在国企公司中站稳脚跟，我来分享一个做的比较好的身边同事的例子，就称他为“老何”吧，他主要做好了以下四点：
1、与部门人员打成一片，以有意义的务虚活动与大家深度交流。
老何到来到部门后深知最重要的就是融入环境、获取信息，因此要拉近大家距离。他会主动与大家沟通接触，与更多的人寒暄打屁，非常亲和。同时老何也会牵头组织大家参加体育活动，每周一次的团队体育活动，让大家减轻了工作压力的同时，更好的加深了交流。虽然对老何自己来说稍微有一些麻烦，但对于一个新来者有一些工作之外的信息互相沟通，更加熟络，同时彼此之间幸福感更强，非常有价值。
2、关键工作勇于表达观点，展示自身能力抓住机会。
敢于表达自己的关键，在会议上、沟通中，老何胆大心细，勇于有根据的的论证表达自己的观点，哪怕有可能自己的观点不正确，但勇于表达就给养成了这样的状态和习惯，有了把握机会的能力。
3、工作业务上善于钻研、跨界，不断精进贯彻贝叶斯脑。
在工作业务上善于了解更广泛的行业信息，而不是仅关注自己的“一亩三分地”，通过不断的迭代自己的想法，不断的否认自己，不断“打脸”来精进思路。善于找到各单位、人员的优势，并想办法发挥优势，善于找到资源，利用起资源。有资源整合嫁接的意识，事半功倍。
4、主动与关键人加强沟通，获得资源与机会。
在群众中站稳了脚跟有了自己大大小小的圈子并在业务上有了一定的成绩后，老何加强了与领导和关键人的沟通。当然这些人员主动的沟通，也都给老何带来了额外的业务量和工作时间，但老何还是勤勤恳恳的抓住重点与关键人互动，通过孜孜不倦获取了关键人的信任，最终获得了资源和机会，脱颖而出。
有一句俗话“人没有简单活着的权力”，要想站稳脚跟并有长足的发展，我想老何这样的方式是真的打了个样。一份付出一份收获，比别人多一份忍耐和付出你就能享受到别人的苟且红利。同时找到正确的方式方法，正确的付出努力。
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