我相信有不少的单位习惯把“打卡”当作员工考核的工具。这样对于餐饮行业等一些没有什么技术含量的行业似乎没有什么不妥。
但是，用“打卡”来衡量一个人的工作完成情况就有失公允了，部分员工完全可以漂亮的打卡然后什么活都不干，然后就可以领全勤工资了 。
其实，每个人的最好的状态可能在家里、可能在咖啡馆、也可能自办公室，完全没必要把打卡。其实，最重要的“工作量打卡”而不是“工作打卡”
所谓“工作量打卡”就是针对每个人岗位的不同，工作任务的不同，由上级部门通过公司内部系统进行下发，再由员工完成后进行任务打卡，这样的考核方式则更为公平。
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本文标题：工作打卡与工作量打卡
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