做好思维和技能准备之后，就进入了求职阶段。
这一阶段，应该对自己的经历做好复盘，制作出一份优秀的简历；准备好作品集，展现自己的能力；做好面试准备，打通求职最后一个关口。
一、简历
简历的内容够不够充分，和岗位的匹配度够不够高，直接影响了能不能进入面试的环节。很多刚毕业的大学生，甚至想转行新媒体的人在投简历时都会犯难，不知道对应这个岗位应该怎么写简历。下面，我将介绍如何制作一份通过率高的简历，主要是三个步骤：盘点经历、提取匹配经历、优化简历。
1. 盘点以往经历
长这么大，肯定做过很多事情。这时就需要先梳理好自己的人生经历。在这方面。我发现「STAR 原则」是真的有用。
STAR 原则，指的是描述你在什么样的背景下通过什么样的行动做出了什么样的成果。它由四个部分构成：
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情境（Situation）：指你所做的工作的背景信息，比如你要在简历中介绍一次社群运营的经历，那么就要先说明做社群运营的原因是什么，是什么现实条件促使你去做这件事；
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任务（Task）：指你工作的目的，就是你要达到的 KPI，或是要解决的问题；
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行动（Action）：指你为了完成任务做了哪些具体的事情；
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结果（Result）：指你的行动最终达到的效果，比如数据成果怎么样，收获了什么评价，得到了什么凭证等等。
2、提取匹配经历
天底下没有一份万能的简历，不同的行业、企业对岗位的工作内容和能力要求都有所区别，所以我们必须根据岗位描述来调整简历，让简历中的每一项经历都与要求相符。
以下图为例，从岗位描述中我们可以提取出「策划活动」、「文案策划能力」等关键词，那我们在盘点人生经历时，就应该写筹划过什么活动、在社群中担任过什么职务、写过什么文章等等。
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二、作品集
想要应聘新媒体岗位，作品是最具说服力的要件。展示自己作品的时候，你需要阐述的是写文章的过程。就是如何去构思一篇文章的，从公司的目标用户、产品特色、推广渠道去出发。
三、面试
面试之前必须做好充足的准备，提前想好HR可能会问什么问题，并针对这些问题准备好回答话术。
一般来说，新媒体运营的常见问题有：
1. 自我介绍
2. 你对公司有什么了解？
3. 你如何认识新媒体运营？
4. 你的职业规划是什么？
5. 你最大的优点/缺点是什么？
6. 你对薪资有什么要求？
7. 从上一家公司离职的原因是什么？
8. 举例说明你如何制定和完成一个目标，结果如何？
9. 举例证明你怎么和他人合作并实现了目标。
10. 详细介绍一下某一段项目经历
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