新媒体岗位求职者，最重要的特质是什么？

新媒体岗位求职者，最重要的特质是什么？

这两年新媒体岗位一直热度不减，对于处在风口浪尖的新媒体岗位心生向往的求职者也络绎不绝。

新媒体岗位能充分发挥一个人的主观能动性，所谓是骡子是马，拉出来溜溜，这让许多有志青年把入职新媒体岗位当做了首选。

那么对于没有互联网工作经验但是希望进入新媒体岗位的转行者，最需要展示给面试官的是2件事情：

1、营销思路。

2、你必须有面试作品证明你有能力可以胜任工作

为什么？

如果以上2点你都没有，当新媒体面试官问你这些频率最高的问题的时候你怎么回答？

1、你对新媒体运营了解多少？

2、你运营过新媒体平台吗？比如个人公众号或者微博？

3、你运营公众号等新媒体平台过程中遇到过什么困难？

4、你为什么想转行做新媒体运营？

5、你对我们公司的公众号/微博有什么建议吗？

......

是不是一脸懵逼，而且你千万不要去背答案哦，会露馅的。为什么？因为没做过新媒体这些事情，很容易露馅。

我们首先来说说新媒体的营销思路是什么：

新媒体的营销思路指的是你知道怎么做事情，即使你没有经验，但是有思路就会知道怎么把一个新媒体运营的工作做好；

另外一点就是面试作品，你不能只有思路，不能光说不干。

你需要做一份作品证明你做了哪些关于新媒体的尝试，带来了哪些效果，用来展示给面试官看。

当你同时拥有思路和作品，当然很容易面试成功。

新媒体营销思路和面试作品一定不能离开这4个字：

有效流量！！！

用一个例子说明【有效流量】这4个字：

A和面试官说，我会做方案，我熟悉80种营销渠道

B和面试官说，我曾经0成本获得10万个有效流量，带来XXX的利润

面试官更喜欢哪一个？当然是B，因为他既有“有效流量”的营销思路，又有相关的经验。

而A只是光说不干，没有数据佐证他带来了什么有效的工作。

我们来看看B是如何征服面试官的，他用到了营销思路的5个环节：

用户调查：当你知道用户的画像，知道用户的需求是什么的时候，你才能制作出针对性的内容。

内容制作：制作不同形式的内容，比如文章、漫画、视频等

渠道投放：找到用户活跃的地方，把制作好的内容投放出去。

数据反馈：内容投放出去之后会收到数据，让你知道哪个内容效果好，哪个差。

优化内容：找到内容效果不好的原因，改进内容。

一定得在实际的面试作品（比如运营一个个人公众号）操作中运用这个思路，而不是仅仅把这个流程背下来。

转行面试新媒体运营需要注意的事项盘点

新媒体运营面试，面的是你的思维方式

· 你需要有思考问题的能力，能给出解决办法，即使你之前做的不是互联网的工作，只要掌握了营销思维方式，就能很快的适合。

· 新媒体招聘，找的是思维活跃的人，而不是卖苦力的人

· 时刻记住“有效流量”这个目标，这就是你的价值

展现出来你所有的本领（你需要先尝试做过新媒体的技能，比如运营公众号）

· 对应着有效流量的本领来交谈，别说冗余的无关经历

· 如果你已经尝试做了用户反馈、文案、数据分析、说出来

· 所有的面试话术，其实都是暗示面试官，即使你是转行人员，也非常适合这个岗位

注意：这里不是要你用一些套话去欺骗面试官，而是你需要真正尝试过这些事情。

别结巴，这意味着你在说假话（别紧张）

· HR不会挨个去验证你是不是真的做了新媒体面试作品

· HR会通过你语言的流畅度来评估你是否靠谱

· 特别是别流露出一张还需要想想你做过什么的面孔

注意临场气质

· 比如面试行政，就要让人觉得你踏实，面试新媒体运营，就要让人觉得你有“做事方法”和“思维活跃”。

· 没人喜欢特别张扬的人，会让人觉得你是一颗定时炸弹

主导面试

· 把HR想要问的提前说出来，会有很多加分

（比如HR问你：“你是怎么做这个新媒体工作的”，你可以说完之后马上说对这个工作的思考，比如你是怎样优化这个工作的，这样相当于你把HR想问的问题提前说了出来，会加分很多。）

· 控制你们讨论的话题内容，不要跑题

（如果你是转行面试新媒体这个岗位，不要花太多的时间去描述你之前的工作，应该说一些跟面试岗位相关的经验）

· 准备一些跟目标公司相关的问题，说明你是有备而来的

一定要有备而来

· 你必须对面试公司的业务了如指掌

· 你一定要提到你和这家公司的缘分

· 比如：你对XXX公司特别感兴趣，你自己也想做这么个产品

· 提出有建设性的建议，互联网公司讲究招“合伙人”而不是员工

（提出的建议不靠谱或者是错的都没有关系，因为你还不是这个公司的员工，提建议是证明你有自己的思考，愿意花时间研究这个公司的业务）

以上就是面试新媒体运营的关键点和注意事项，希望对想转行成为新媒体运营的你有帮助。

以上内容来自暖石网“求职面试”相关课程