上个月的某个周日是得到的3周年开放日，开放日当天有连续16个非常精彩绝伦的演讲。演讲者有得到的老师，也有得到不同职能的同事，他们都分享了自己与得到的故事，以及工作上的启发。
得到作为一个初创企业，三年就成长为线上知识服务的佼佼者，而且每年年底都需要举办固定的罗胖的跨年演讲。可想而知，每一个在得到工作的同事压力都不小，在创业的过程中一定也会遇到很多的困难和挑战，甚至需要整个团队通宵加班去处理。
但是整个开放日的气氛让观众感受到，似乎得到的每一个员工内心都散发着幸福感，这种幸福感来自于员工自己的成就感，来自于得到这个公司赋予‘知识服务’的意义，也来自于员工自我价值的被认可。
我突然有些羡慕，如果有机会能够在这样的公司里工作，该是一件多么开心的事情；如果可以，996又算得了什么，员工依然能够充满激情和动力。
近期美国出版了一本新书《工作的九个谎言》，
其中有提到一个词叫做’乐之者’。 ’乐之者’是指能够在工作中发挥出特长的人，所以这一部分人其实也非常享受的工作的状态。
这本书讲了大众以及公司对工作认知的9个误区，其中之一就说追求生活和工作的平衡是个误区，最重要的是要找找工作中的乐趣，这也是工作的价值。
根据书中的研究，如果一个人在工作中有不低于20%的时间或者工作内容是自己喜欢的，即使长时间工作，也不会觉得疲惫。工作的疲劳程度和工作时间其实是毫不相关的。
我认为得到公司有能力和眼光让最适合的人做最适合的事情。这一点从得到上面请到的老师就可以看出来，每个老师都能够代表这一个领域的发言，并且总是能为同学带来有价值，有特色，高质量的课程和发言。我相信得到的内部也是如此，当一个团队能够发挥出每个人的特色，才能成就当今的得到。
听完得到的开放日演讲，我认为得到公司大多数员工都会是乐之者，公司文化透明，也在尽可能让每个人的价值被看见，也会配以相应的奖励。整个公司在努力的方向也是非常有价值的，致力于传播知识，这本身就是一份非常有意义的使命。
如果能在得到这样的公司，996又算得了什么呢？
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