这两天，因为马云四天三谈“996”，一石激起千层浪，“996”工作制又火了。“996”工作制——即朝九晚九,每周工作6天。4月11日马爸爸在阿里巴巴内部交流活动时提到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想要996都没有机会。随后，人民日报发声：崇尚奋斗，不等于强制996：人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。之后，马爸爸再度发声，在微博上再次对996话题进行了回应：“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。
一头是面对经济下行压力，企业家们营造了加班文化，让员工拼命加班，以最大程度在市场竞争中占据优势；另一头是职工对没日没夜工作的不满，每天高强度的工作，让人像一台永动机一样不停地产出，很多年轻人大呼没有时间谈恋爱。
996给员工带来了什么？很多网友戏称，“中年人可以随便骂，他们不敢辞职”。996意味着用更多的时间换取工作上的报酬，中年人上有老，下有小，迫于生活的压力，他们更多时候是默认了这种加班常态化的上班制度的，因为他们不能失去一份稳定的收入。他们默默忍受加班，因为一方面要和年轻人拼体力，另一方面年纪越大，择业成本也会不断攀升。那么年轻人呢，要不就是在保温杯里泡枸杞，要不就是关注发际线有没有往后退。90后更会向“996”说不，炒老板鱿鱼的现象非常普遍。第一份工作的平均在职时间70后超过4年，80后是3年半，而到了90后一代，就“突然”减到了19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
“奇葩说”上有个辩题：高薪不喜欢和低薪喜欢的工作，你选哪个？哈佛大学法学博士詹青云说：“高薪可以买我的人，买不到我的心。高薪可以把我绑定在工作座位上，但它不能把我的心绑在创造上。公司用高薪不只想买你的时间，他更想买你的效率，买你的注意力，买你的创造力，这些都是用钱逼不出来的，唯有喜欢可以带来。”
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所以，在选择工作的时候，抛开薪酬与上班时间，要先问问自己：什么是你心仪的职业？我想，你喜欢，你需要，你适合是三个需要考量的维度。要为自己负起百分之一百的责任。首先，从事的行业是你喜欢的，因为从事喜欢的事情人是不容易觉得疲惫的。反之如果不喜欢，意味着每天大量的时间都在用自己的生命换取有限的报酬，一旦996的事情发生，内心是会十分抗拒的，这意味着一周六天沉浸在机械地产出中。其次，必须坦诚地告诉自己，你需要一份工作，你并不是在为老板工作，你是为你自己工作，因为工作可以带来薪水，可以带来广阔的人脉资源，可以带来自我价值的体现。最后，要考虑你与职位的匹配度。在职场中，激烈的竞争本身就是存在的。要将自己的长处与岗位的需求相匹配，提高人与岗的适合度，也就会提高竞争力。比如善于与人沟通的人可以去做销售，对数字分析敏感的人可以去做分析师，文字组织能力强的可以去做文案……挖掘自己的特质，将自己的长处发挥出来，这就是对自己的工作负责。
996是一种工作制，你可以选择接受，只要你觉得奋斗的过程是不断提升个人价值，只要你通过工作获得了你最想要的薪酬、职位；你也可以选择不接受，你完全可以跳槽到与个人价值观更为匹配的公司，用自己的双手创造属于自己的事业。其实不需要纠结于此，因为你始终拥有自己工作的投票权。
最后，愿你对工作，亦如对待生活，不是拼命，而是拼命地热爱着！
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