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1、我开会还敢迟到，从字面上理解老板看重开会迟到这件事，从另一方面说明老板是一个守时的人。守时其实就是信守承诺。能在一个诚信守应用的老板手下工作，你应该感到高兴才对。
2、开会迟到敢开除员工，说明在你们公司，制度很明确也很严格。军队流传一句很广的话：军人以服从命令为天职。军人就是要绝对服从。在公司不存在着绝对服从，每一名员工都有权拒绝危险操作、违规违章操作。
但是，下级员工服从上级领导，是每个职场人应该遵循的基本规则，说到底就是执行。领导下发的工作任务、会议通知等都应该按时完成、按时参加。如果有突发情况耽误了，就必须提前打招呼。
3、学会“察言观色”，在恰当的时间恰当的地点做恰当的事情。试想一下，老板会正讲得起劲处，你匆匆地跑进来打断了，按照正常逻辑一般人都会很生气。既然老板正在气头上，训斥几句就就训斥几句。一个字"忍"。先忍着，再找机会向领导赔礼道歉。
去年11月公司进来了一批新员工，按照惯例新员工进来都必须通过培训考核才能上岗。在进入我们团队之前，我首先就优先和大家说明了，培训必须认真听讲，所有培训后都必须进行考核，考核成绩达到90分，才算合格。结果有三个同事，连续考试了3次，一次都没有合格。且考试成绩一次比一次差。考核制度建立以来，还从来没有出现过类似情况。
针对这件事，我马上汇报给了领导。下午，领导让我召集这三名员工到会议室开会，同时带上他们各自的考试试卷。首先，领导开门见山，他说：“我很惊讶，1张考试试卷才10个题目，同样的题目考了3次，培训了3次。竟然一次比一次差，说明这是个态度问题。大家根本没有把心放在上面。既然这样，你们三个人本月绩效考核全部为最差，也就是D。按照公司规章制度会扣除当月基本绩效1000元。
话音刚落，一个女同事就开口了，凭什么扣我这么多钱，我辛辛苦苦干活上班，凭什么说扣就扣。另一个同事说，我去人事告你。领导在气头上，你还顶撞，本来可能是说的气话，经你一顶嘴，果真分分钟变成现实。这时候，如果我们可以冷静下来，私底下再找合适机会向领导说明情况并认错。也许，事情还有转机。
4、迟到就辞退，也正说明了老板可能不懂法。迟到分两种：一种是第一次迟到，偶尔迟到；一种是经常迟到。如果是第一种，偶尔迟到一次或是第一次迟到就被辞退，根据劳动法第39条规定：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
(六)被依法追究刑事责任的。
很显然，一次迟到不属于劳动法规定的可以解除劳动合同，因此，如果公司就此辞退是需要进行相应的经济补偿的。
第二种情况，经常迟到。根据劳动合同法第19条中的（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、迟到就辞退，暂且从我们自身的角度出发。究其原因，可能是因为你没有核心竞争力，岗位可替代性强。辞退你对公司毫无影响，可能重新再招个应届毕业生比你的工资要低得多。所以，安逸的时候，居安思危想一想自己现在所从事的工作是不是可替代性强，如果是这样就应该好好沉淀下来做好本职工作的同时不断精进自己的工作技能，努力做到无可替代。
你呢？你身边发生过开会迟到被辞退的吗？你看法是......
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