除了单位要求写的年终总结，很少主动给自己总结一下。今天试着对自己总结下，也希望对读者有所感悟。
如今已经工作 5 年，已经 32 岁了，跟同时代的同学相比，已经掉队了，原因很简单，我从一开始就选择了一条容易走的路，那就是银行的科技部，与外面的科技企业相比，基本无压力。虽说最开始时工资会比一般的企业高点，但是涨薪非常缓慢。一方面是由于银行这种企业，竞争已经越来越激烈，业务的发展并不是那么的理想，另一方面管理机制的落后，大多数人基本上还是属于吃大锅饭，平均主义。
当然也有一些年轻有为的人，通过自己的努力，当上了中层领导。还有一些人通过努力加班，赶进度，获得了领导的好评而当上了团队长，他们都是我眼中的成功人士。至少他们的努力没有白费。
而我，说真的工作也很努力，追求效率，一般在白天尽量把事情做完，不愿意加班低效地完成工作，2018 年负责两个很烂的系统，不是抱怨，是真烂，很不稳定，没有公司维护（原公司已倒闭），去调研市场上成熟的系统，然后写报告，对比，找领导采购，然后自己带着两个外包小伙伴一起将近 3000 个作业一个一个的迁移到两个新的系统平台上。成果是显著的，替换之后非常稳定，我的运维工作突然少了许多。
然而并未得到现任领导的好评，他只给了一般的分数，这最终体现的年终奖上。我知道，我再也不能这样下去了。
怎么办呢？
改变策略，想办法转岗，数据仓库运维这块，我已经非常熟悉了，再继续下去，没有进步，就算干十年，基本上也就这样了。转岗时要找欣赏自己的领导。
转岗要转那些自己做起来困难的事情，这样对自己的成长才是最快的，只有自己的能力得到了提升，才有可能值钱，能力并不仅仅是技术能力，还有更重要的能力，比如沟通能力，谈判，带团队等。
埋头苦干是不行的，要抬头看路，我以前从是沉迷于自己喜爱的技术栈，也做出来了一些小 web 应用，api 等，但是这些努力，在领导看来都是在瞎忙，也许他根本就不知道，因为我从来也没说过。后续应该跟着领导的思路走，这样才会有钱途。
当然了，还要准备面试，准备面试是痛苦的，但是却是成长路上必须的，也是认识自己的一种方式。如果真的面试上了，工资肯定得比现在的要略高吧，这样就可以和领导提加薪，如果谈不拢，还有后路。
努力，加油，中年人，我对自己说。
共勉。
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