在职场中，老板永远都喜欢那种勤劳又肯努力的员工，而且还会给这种员工多一点机会，可是现实就是这样，员工能力有但是很多情况薪资待遇却不匹配，最后的结果往往是员工被迫离职。
最近在毕业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工能力强3个月转正后，要求涨薪被拒，结果隔天领导愣了”。到底怎么回事？请往下看。
原来有位领导说自己公司刚招了一个员工，这位员工经验并不是很丰富，可是面试表现的很诚恳，公司看她诚恳就招他进来，由于当时她面试紧张也没有谈薪资，但是公司出于人道也给了正常试用期的工资，然后在三个月的试用期间，这员工表现的非常勤快，而且办事业也认真勤快，三个月转正之后，她就要求涨薪，可是最后没有达到她的要求，结果员工直接提出辞职，对于这个结果领导都有蒙圈，就为了200块钱辞职，是不是太计较了，对于这种员工领导也觉得没有留的必要。
其实这件事情还是要看公司觉得这个员工是否有价值，不然也不可能为了200块钱失去一个勤快认真做事的员工，有些员工并不是说为了这200块钱，而是觉得自己的付出没有得到领导的认可，不然也不可能就差200元，如果真是那种斤斤计较的人，为了团队，那可以选择开除，但是能力有薪资待遇却不能满足，提离职也正常。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：我建议多了解沟通一下！也许他有什么难处！一个工作积极的人如果不是有什么特殊的问题不会这么计较的。多多沟通了解。
也有网友说：这种员工有两种方式，第一，让她做出业绩就可以第二，签订绩效考核，完成就可以。一般这种员工是说的比做的多，说的很好，做的都不行，还要计较。这种情况可以直接开除，免得影响其它人员。
还有网友说：我到不觉得她是计较，可能她觉得自己的能力和她想要的工资是匹配的，少了200就降格了，用人单位也不必生气，觉得她不够格让她走就可以，如果觉得能用一个公司每月多给200留一个人才还是可以的吧！
更有网友说：为什么不换个方式考虑
1完善招聘制度
2让员工快乐工作
3自己也不必生气从长远来说公司不断完善公司重视人才舍得花钱真正的人才也会闻其名，慕名而来只要200块。
对此大家怎么看？欢迎写在评论中
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