某学员找我，他今年30了，在三线城市的一家上市公司任职7年，负责设备管理和项目管理，获得机电工程师中级职称，但是他对自己的基础知识十分不自信。
他认为工作很多时间花在了人事、财务、体系、安全流程上，对自己提升技术能力帮助不大。自己投过几次简历，但是均因“技术实践经验不足”被拒绝，得不到招聘市场的认可。虽然自己没有房车负担，但工资不高。
前段时间，看到很多公司不再招聘40岁后的人，他感到焦虑。
他问，“是否应该离职，寻求一份工作，来提升自己的实践能力？以后该做什么才能更好地应对中年危机？”
当时我有事在忙，就先发给他几个问题，“你觉得自己的能力怎么样”，“同事觉得你的工作能力怎么样”，“你的上司觉得你怎么样”。
当我处理完事情，还花了一段时间与他交流，澄清我的困惑。个人感觉，他不能理解我说的话。我以为是我的问题。
于是我重点问了，他的上司对他的评价。他说，上司觉得他技术强。我继续引导，既然你的上司在技术方面比你弱，为什么他是你的上司，他挣的钱比你多？
他说，或许上司在处理人际关系方面有一套。但是说着说着，他又绕回到了技术方面的问题。他只想提升自己的技术实践能力。他看不起别人“虚伪”的人际交往能力。
当我回复他不应该离职，指出他需要提升沟通能力和人际交往能力的时候，他不回复我了。
想从员工上升到主管，甚至经理，需要的不仅仅是技术能力，还需要其他方面的能力。
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THE END
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