[01]
今天首先要说到的这位女强人就是家喻户晓的格力集团女总裁:董明珠。
她可不是一开始就这么牛的，在36岁之前的人生平淡无奇。
1954年出生于江苏南京一个普通人家。毕业于安徽省芜湖干部教学院统计学专业，1975年在南京一家化工研究所做着行政管理工作。
在董明珠看来，这辈子最大的转折点，是丈夫的去世。
“如果不是这件事，我不会走现在这条路。如果他在，也不会同意我来珠海。”
她丈夫在儿子2岁时病逝。她是他老公去世后才毅然辞掉在南京的工作，来广东打工。
从一个基层业务员经过15年的奋斗，做到现在的格力集团总裁的位置。书写了一部女性励志传奇。
所以有时候你不逼自己一把，还真不知道自己可以这么优秀。
从某种意义上来说，是她的老公成就了她的，如果老公健在，她可能在那个岗位兢兢业业一辈子了吧。
因为靠着稳定的工作，夫妻俩共同养育一个孩子，生活不会太困难，大多数人都会选择平淡而又安稳的度过此生。
老公去世，失去了一半的收入，上有老下有小，不得不另寻出路。丢下8岁孩子外出打工也是董明珠的无奈之举。
[02]
另外一个有着相同命运的人物就是”老干妈”创始人陶华碧。
陶华碧出生于贵州省湄潭县一个偏远山村，没上过一天学，只会写自己的名字。
20岁那年，她嫁给了206地质队的一名队员；但没过几年，丈夫就病逝了，扔下了她和两个孩子。为了生存，她不得不去打工和摆地摊。
42岁的时候还靠卖凉粉和冷面勉强维持家庭生计。在外人看来，她一辈子也就这样了，然而，她却绝地反击，不再听从命运的安排，翻身做了“国民干妈”。经过近20年的奋斗，如今她身家70亿元。
1989年，陶华碧用省吃俭用积攒下来的一点钱，在贵阳市南明区龙洞堡的一条街边，用四处拣来的砖头盖了个简陋的“实惠餐厅”，专卖凉粉和冷面。
为了赢得顾客，她冥思苦想，琢磨出了别人没有的独到的“绝点子”：别人不过是加点胡椒、味精、酱油和小葱等材料，她特地制作了专门拌凉粉的作料麻辣酱。
这个点子一实施，生意果然十分兴隆。偶尔有一天，陶华碧没有备麻辣酱，顾客听说没有麻辣酱，居然都转身走了。
她不禁感到十分困惑：难道来我这里的顾客并不是喜欢吃凉粉，而是喜欢吃我做的麻辣酱？！
机敏的她一下就看准了麻辣酱的潜力，从此苦苦地潜心研究起来……经过几年的反复试制，她制作的麻辣酱风味更加独特了。
很多客人吃完凉粉后，还要掏钱买一点麻辣酱带回去，甚至有人不吃凉粉却专门来买她的麻辣酱。她不禁喜上眉梢：有这么多人爱吃我的麻辣酱，我还卖什么凉粉？不如专卖麻辣酱！
1996年7月，陶华碧借南明区云关村委会的两间房子，招聘了40名工人，办起了食品加工厂，专门生产麻辣酱，定名为“老干妈麻辣酱”。
她当上老板后，知道管好工厂要靠管理，可她大字不识一个，怎么管呢？一番苦思冥想后，她认准了一个“管理绝招”，那就是：我苦活累活都亲自干，工人们就能跟着干，还怕搞不好？
风风火火的陶华碧这么说，就这么干，什么事情都亲历亲为。当时的生产都是手工操作，其中捣麻椒、切辣椒时溅起的飞沫把人的眼睛辣得不停地流泪，工人们都不愿干这活。
陶华碧就亲自动手，她一手挥着一把菜刀，嘴里还不停地说：“我把辣椒当成苹果切，就一点也不辣眼睛了。”
员工听了，都笑了起来，纷纷拿起了菜刀……那段时间，陶华碧身先士卒地干，结果累得患了肩周炎，10个手指的指甲因搅拌麻辣酱全部钙化了。她当老板的都这么拼命苦干，工人们还会惜力吗？
[03]
老干妈的经历和董明珠似乎有着很多共同点，都是丈夫病逝，迫于生计， 然后凭着一腔热血和坚韧的毅力闯出属于自己的一片天地。
正因为有了她们的存在，我们看到了女性更多的可能，
现代女性不应该只有婚姻和孩子，你还是你自己。
受古代由来已久的固有观念，女人结婚后基本成了男人的附属品。
加上孩子的抚养问题，女人不得不退居二线，慢慢也失去了斗志，被生活的琐碎慢慢也磨平了棱角。
然后我们会惧怕再次踏入社会，会因为照顾不到孩子而愧疚。所以我们退缩，我们将就。
这就是人性的弱点 ，男女天性的差异，男人不会因为工作照顾不到孩子而愧疚。话题扯远了，扯到心理学层面去了。
言归正传，我希望女性多一点勇敢，打破社会对我们固有的框架。
就像大冰说的那样：
"若你还算年轻，若身旁这个世界不是你想要的，你敢不敢沸腾一下血液，可不可以绑紧鞋带重新上路，敢不敢勇敢一点儿面对自己，去寻觅那些能让自己内心强大的力量？"
哪怕撞了南墙又能怎样呢？
有些人生你不体验一次，你永远看不到两边的风景。
这个社会的普遍现象，高层领导主要都是男性，女性特别少。不是女性不够优秀，而是太多女性把自己束缚在了家庭之中，并且天生比男性更加自卑
有研究显示，对于同一个职位的申请，男性往往有60的能力就会自信的去申请。而女性则需要百分之百的满足条件才敢于去申请.
而且研究显示，女性因为天生的明锐和亲和力,还有协调力往往比男性更适合胜任领导职位。
所以我们女性朋友应该更加自信一点，每个结过婚带过娃的都是协调高手。
你既然都能把难搞的婆婆和几岁的毛头小子搞定，维持一个家庭的和谐。那一个公司一个团队又有什么不行呢？
我之前看过一本很不错的书，叫做向前一步] ，作者是是Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)
作为全球千百万女性眼中集家庭与事业于一身的成功典范。
谢丽尔·桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开女性成功的密码。
她是全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂，她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。
她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物，并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物!
她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。
她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。
同时，她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标:
1.向前一步，勇敢进取;
2.平衡工作与生活;
3.拥有更加开放的心态。
一个女性最重要的是拥有自己独立的三观，自己的才能，自己的喜好，拥有离开谁都能活得很好的勇气和能力。
安全感，不是靠别人给的，而是自己亲手为自己建造的堡垒。
生命不止一种活法，年龄也从来不是关卡，千万别为自己的人生设限。
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