“职场斗争归根到底只是因为，每个人都想做不可替代的那一个，这样才会凸显个人价值。”
职场中，同事之间勾心斗角的情况经常出现，甚至有时还会把对方逼得在公司待不下去。大家都是同事，为什么不能好好相处呢？
《做最优秀的员工》这本书中认为，“职场斗争归根到底只是因为，每个人都想做不可替代的那一个，这样才会凸显个人价值。”
举个例子：
贪官和珅曾经花1万两银子买了两个花瓶，到手后立刻砸碎了一个。别人问他为什么，他说：“这样全天下就只剩下这一个花瓶了，它就变得更加珍贵了。”果然这只花瓶价值立马翻了10倍。
在职场中也是同样的道理，员工们都是老板手中的花瓶，有的员工为了让自己变得更有价值，选择把别的花瓶砸碎，自己做唯一的那一个。
关于嫉妒心理学的解析
心理学家认为，嫉妒会导致两种结果。嫉妒容易引发我们的焦虑，过度的焦虑会对我们的身体和心理造成损害，进而会激起愤怒和恨意等恶性结果。嫉妒的良性结果是人们将焦虑转化为动机，通过模仿、观察、学习、自我提升等方式，尝试接近或达到被嫉妒者的成就。
为什么产生嫉妒
从进化论的角度看，嫉妒源于竞争，是进化的需要。容易让我们认识到自己在残酷的社会中所处的位置。
嫉妒的前提是和自己的相关性高，对方与自己的相关性越高，嫉妒感越强。
嫉妒的本质是不公平感，如果你发现与自己相似的人，取得的成就超越了自己时，内心的平衡感就被打破了。
做最优秀的自己
本文内容编辑于8月14日，当时为了找图片就没有发出来。解决一切问题的方式都在与自身，竞争、嫉妒都属于人的本能，出于人性的特点，没有嫉妒心的人要么是看开的隐士，要么是身居高位之人。这两者的境界都很高，所以解决问题的方式不是陷于无尽的澄清、辩解、争执之中，解决的方式是做最优秀的自己。读书或者分析人性的本能能够帮助自己理解这些人，理解一些无意的中伤，理解一些有意的竞争，理解一些小人心理（以后专门写），更能帮助自己看开看淡。随后要做的是继续使自己更优秀，继续积累，而这些无非就是看书，不断训练和提升自己。隐士和真的高人就没有这些烦恼。
我就想着为什么差了0.1秒，从哪里能补回来，那还有心思想这些鸡毛蒜皮的小事。——韩寒
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