假设你在一家企业工作，工作一段时间后发现工资一成不变，那你要不要跟老板提加薪要求呢？
可以按照下面几个步骤去思考：1、你进入公司的时长。任何企业，考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。因为这也代表了他为公司贡献总量的大小，以及忠诚度。
刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的，可如果都干两年了还一成不变，说明也有问题。
2、你对工作的投入和付出程度。从最客观的角度，评估你对工作的投入和付出程度，此外还要横向和其他同事相比。如果你连平均线都没达到，还是别提要求了。相信我，没有哪个老板是傻子，你是否认真对待工作，他一定看在眼里。如果你是属于前10%的小部分人群，那么成功率会大幅上升。
3、你为公司做的实质贡献。企业对员工能力评判的唯一标准，就是他做到了哪些实质性的贡献。
你给公司创造了多少业绩、解决了哪些难题、引荐了多少人才等等，都属于实质贡献。同样的道理，除了看绝对数额外，还要和其他同事进行横向对比。可以这么说，实质贡献的多少是老板考虑是否加薪的最主要标准，比资历深浅、努力程度都重要的多。只有上述3个条件都符合了，你才具备了跟老板主动提加薪的基础。否则的话，结果可能让你很不开心。
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