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工作有些年头了，工资一直没有变化，心里不是滋味，怎么别人都在涨工资，就自己一直在原地不动。
内心很想涨工资，但又怕跟老板提涨工资，不成功，引起老板疑心，结果被炒鱿鱼了。
这里就一定要清楚一点，老板为什么要给你涨工资。对他有什么好处，你要是没有做出更多的贡献，为什么给你涨工资呢。给你涨工资可是老板在出血呀。
所以找准时机，找准理由，你加薪的可能性更大。
跳槽，升职，加薪，这个大家都懂。
但是这里头会有一个问题。你跳槽，到了新环境，就要学习新的工作方式，熟悉环境，其实这个是蛮劳心劳力的，最主要的是，万一工作环境不好，人际关系很复杂，各种勾心斗角，仔细想想就会觉得不值。
在原来的公司，还可以浑水摸鱼，但是到新环境，至少也要几个月才能适应，遇到公司经营不好的，还可能倒闭，还得重新找。公积金，医社保，这些东西，需要自己交，还要各种面试。
走过的人都知道，这个滋味不好受。
所以，更好的选择是要嘛不加薪，要嘛就是要选择一个最佳的时机。
那么怎么才能更好地提加薪呢？
1、你的工作出现变动
如果说，你工作没什么变动，就是根据以往的成绩来提涨工资，多数人都不愿意的，没人愿意为已经做好的东西额外付费。大家都是为未来付费的，就是这个东西，还没做好，有挑战的。
说白了，就是要画饼，这个项目有多难搞，要加班加点，需要付出很多，很辛苦的，老板要多支付一些辛苦费。
就是说，老板让你干更大更重要的事情，这个时候是公司用人之际，老板有需求，这个时候你顶上去，跟老板要资源，包括提涨薪，老板是很乐意的。
2、你是公司的核心人才
就是你手头握有很多的资源，你掌握了公司的核心业务，当公司失去你的时候，公司要重新整合出这个团队，需要支出更多的费用。
这个时候老板一定会权衡利弊的，毕竟要重新招人，花钱不要紧，进来的人是否靠得住，能呆多久这些都是未知数，这种情况下，老板一定会留你，也就给你加薪。
3、你已经找好新工作
这个就有点绝了，就是你没把握老板到底肯不肯给你加薪，你先出去寻找机会，当你找到了工作，但是新工作的薪资并没高多少，也不是特别理想。
这个时候，你可以提涨工资，假如这边工资给够了，那边就不去了，如果没给够，那么就换个新的环境。
在这种情况下，你其实是无所谓的，就是给自己多了条后路，反正两边都能吃到。当然了，这么好的结果，你肯定要多付出精力的，操作起来也会难度更大一些。
以上就是加薪的一些思路，当然了，随着换工作次数变多，你最终会明白，不要经常换，最好是在一家大一点的公司，然后打磨，毕竟换工作会有很多不可控因素，劳心劳力。
还不如换一种思路，就是即便公司没涨工资，也寻求一些副业，这才是大杀器。
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工作稳定，再加上一些副业收入，这也是加薪，是更完美的加薪。
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