他人如何评价你的价值？答案是：通过你做事情的【结果】。
所以当你说出“这个问题我已经反馈给某某了，只是他还没有答复”，或者，“我昨晚已经加班到后半夜了，只是还没解决”，其实对你的老板来说都是一样的——你做的事情没有结果，跟没做一样。
长此以往，你在老板眼中就是没有价值的。
职场不相信“没有功劳，也有苦劳”
在职场，结果永远比过程重要。职场不相信“没有功劳，也有苦劳”。这里的“功劳”不是指你做出了什么丰功伟绩，而是你做的事情是否有结果。
可能你要说，“经历的事情放在人生的长河中都是一笔财富”。但事实上经历并没有好坏之分，通过经历总结出的经验才是财富。再说，你的人生长河是你的事，眼下你能给公司带来什么价值才是老板最关心的。
请记住，完成任务，拿到结果才是“1”，你加了几天班、开了几次会、说服了多少人这些都是“1”后面的“0”。当任务完成，你可以将这些“0”写在你漂亮的工作汇报里，但是如果没有前面的“1”，后面的“0”都是没有意义的。
结果导向的人，是怎样工作的？
1.行动前确定结果。当接到一项任务时，不要立即开始，先搞清楚背景是什么、需要什么时间交付、面向对象是谁、要达到怎样的效果等等。有的时候领导不会告诉你这么多，他只会告诉你一个动作让你去执行，并且以为你们的理解是没有分歧的。但如果你没搞清楚领导想要的结果是什么，往往会在交付的时候发现原来跟预期差得很远。搞清楚结果，就能事半功倍。
2.多给选项，掌握主动权。当一项任务你在执行过程中遇到问题怎么办，有人会跑去告诉领导，我遇到了什么什么问题，所以做不了了，领导你想别的办法吧我再试试。将思考的权利交给他人，自己一万年只能做一个执行者。靠谱的方法是自己先想好几套解决方案，让领导选择。一方面锻炼自己的能力，另一方面也避免领导突然来个天马行空自己措手不及。
3.超出预期。一件事情除了领导给出的方案，或者自己之前的思考，还有没有更好的解决办法呢？提供更好的解决办法是一个加分项，超出别人的预期，你在别人眼中的价值也就提高了。很多时候，人与人的差距就是靠每件事一点点不起眼的差距积累起来的，每天更好一点，积年累月，你就能甩出原地踏步的自己几条街。
不论在职场，还是个人成长，追求结果都非常重要。读一本书只是过程，书带给你的知识和眼界才是结果；上一门课也只是过程，学到知识并且能应用才是结果。放弃“没有功劳，也有苦劳”的心态，做一个有结果的人。
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