当你进入一个组织前，除了要填写基本资料外，可能还会做一些测试题，比如行政能力测试、抗压能力测试、性格测试等。其中的性格测试一般是用来判断萝卜与洞的潜在匹配度。对组织和个人而言都有非常高的借鉴意义。
性格测试的类别很多，有DISC、MBTI、16PF、九型人格、大五人格等等，接下来介绍一种好用又很容易被非专业人士记住和理解的“PDP性格测试”。许多知名企业和大学都在使用此测试分析职员或学员的性格和岗位匹配。这个测试结果将人分成“老虎型”、“孔雀型”、“猫头鹰型”、“考拉型”、“变色龙型”五种类别。大家可以先来测试一下自己是什么型的“动物”：
假如你有某一项得分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；假如你有某两项或三项分大大超越其它项，说明你是这两种或三种动物的综合；假如你各项分数都比较靠近，恭喜你，你是一个面面俱到类似完美性格的人。下面分析一下每一个“动物”：
如果你是老虎型的人，恭喜你！你是个天生的管理者。老虎型的人具有高支配型特质，竞争力强，好胜心强、积极自信，是个有决断力的组织者，目标一经确立便会全力以赴。善于控制局面并能果断地作出决定的能力会让你在团队中脱引而出，表现出你的领导潜质；老虎型人喜欢挑战、冒险，在改革和创新上更能体现其优质的工作能力，对于新鲜事物的接受能力及适应能力较强，会是你一个很大的优势。
But，缺点是当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽略细节，在决策上较容易流于专断，不易妥协，故较容易与别人发生争执摩擦。这时你可能需要一个孔雀型的助手，老虎型领导配孔雀型助手会是最佳搭配，为什么这么说呢？下一个我们就来说一下孔雀型的人。
如果你是孔雀型的人，那么你将会是个优秀的社交家，适合在服务业、新闻业、公关业等需要沟通的领域。孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，喜欢与别人互动，重视群体的归属感，乐于分享、具有很好的亲合力，这奠定了你的群众基础。
反而跳跃的思考模式，常无法顾及细节，对事情完成的执着度是孔雀型人的缺点，那么猫头鹰型的人是最合适跟孔雀型的人做搭档。
猫头鹰型的人性格内敛，善于以数字或规条为表达工具，而不擅长以语言来沟通情感或是向同事作指示；行事讲究条理分明、守纪律重承诺，分析能力强，精确度高是最佳的品质保证者，处事客观合理，注重细节，是个完美主义者，专业型人才，适合在专业领域发展。
但经常以客观、冷静的处理态度，会让别人认为是感情冷漠；即便在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。那么他会需要一个遇事冷静又不失温和、善良的同伴，这就非考拉型人莫属了。
考拉型具有高度的耐心，敦厚随和，行事冷静自持，生活讲求规律但也随缘从容，面对困境，能够泰然自若，在团队中可以左右逢源，与老虎型人配合工作也是极好的搭配。对于职业方面没有局限性，只要是自己喜欢的职业，考拉型人都会全力以赴。
一般来说，考拉型人不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执；遇到做决定时会表现出优柔寡断。当企业处于开拓市场的时候，老虎型和孔雀型的人似乎更占优势，但在企业稳距市场时，考拉型人表现的会更加突出。
说了这么多，大家貌似会感觉到，变色龙型的人是不是不适合与其他人搭档呢？非也，恰恰相反，变色龙型的人适合与以上任意一种人搭配，因为他综合了老虎、孔雀、考虑、猫头鹰的特质，中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能够充分融入各种新环境、新文化中，且适应性良好，他们懂得凡事看情况、看场合。变色龙型的人可以适应各种职业，销售行业中变色龙是最多的。
变色龙型是整合性人才，他们的优点也往往是他们的缺点，在别人眼中，他们是“没有个性、没有原则的”。
五种性格的人互相搭配，能达到取长补短的效果。在团队中，一定会存在各种性格的人，如果你是团队中的领导，孔雀型性格，下属有老虎型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型，你要善于利用他们优点。给予“老虎”更多的责任，布置工作时注意结果导向；同时让“考拉”的下属能够配合“老虎”工作，要给予关注和温柔的方法挖掘“考拉”的内在潜力。“猫头鹰”注重细节、分析力强，在做决定之前，要让“猫头鹰”发挥自己的特长，用冷静、科学的方式分析，可以避免“老虎”的武断和“考拉”的犹豫不决。在项目的过程中，会出现意见分歧的时候，这时就是“变色龙”大展身手的时候了，运用他极强的沟通能力和应变能力，让团队成员更清楚团队目标，完美的完成任务。
你是哪种动物？现在做着什么类型的工作？跟性格特质匹配吗？搞清楚自身性格与岗位的匹配程度，有助于你获得更好的职业发展。
你的团队成员性格都有哪些动物？你们现在是如何配合的？运用自己和他们的优势，让团队的效率更高，你也更容易脱颖而出！
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