今天劝退一个UI，前端设计。
看起来是件很小的事情，前端和研发团队的一起在客户现场，为了点工作划分的小事吵起来，前端情绪上来站起来就甩门走了。
研发团队在工作群里反馈了这件事情，老板看到了，马上换新UI去项目现场，然后把前端劝退了。
前端多少会有点郁闷和委屈，这么小一件事情就要开人？何况离场后他也冷静了下来，工作群里表示了会配合工作。
但无数的经验告诉我们，一件事情爆发的后面，是埋了很多伏笔的。
首先这个前端不知道的是，由于小伙子年轻气盛有点刺头，之前已经被合作同事反馈过好多次态度差。
再有就是部门年终核算成本，发现前端部门人员有点多，正在考虑优化。
这次枪口一撞，就直接走人了。
这件事说明什么呢，也没什么大道理，一是工作一言一行都会被别人看在眼里，小事累积起来也会成大事。二是部门优化这是大趋势个人影响不了，但平时工作中就要争取做同一岗位中不会首先被优化掉的那个人。
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本文标题：381 写一个职场小事：怎么莫名其妙就被劝退了？
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