近几年,“职场竞争力”这个词慢慢被大家认知了,而它也似乎成为了解决职场问题的“灵丹妙药”——
毕业后如何拿到Offer?在简历中体现你的竞争力!
职场人如何升职、加薪?不断提高你的核心竞争力!
全职宝妈如何回归职场?你必须挖掘自己的竞争力!
如何解除“35岁危机”?有竞争力,你就不会被裁!
……
可是说了那么多,你知道职场竞争力究竟是什么吗?你知道该怎么去提升它吗?
WHAT?
何为职场竞争力?
网络上有很多关于核心竞争力的定义,有人说“个人优势就是职场竞争力”,有人说“认真积极的工作态度就是职场竞争力”,百度上说“职场竞争力是一个人能够长期获得竞争优势的能力。”
这些描述似乎都有一定道理,但却并不详细、准确,因此在公益课程中,柏慧老师先给“职场竞争力”下了一个定义:
职场竞争力,就是我们在职场当中拥有超出本岗位的一些能力。它可以是纵向的,也是横向拓宽的能力。
在同辈之间,你拥有明显突出的才能和能力,相对于其他平行的一些同事,你能不断地受到老板或领导的肯定,并被委以重任。
当你所从事的工作具有不可替代性,即很难找到一个人来代替你的一些工作,这部分能力就是你的职场核心竞争力。
这个定义有点长,我来给你画出几个重点:
01. “超出”本岗位的能力。
02. 能够“不断地”被上级肯定并委以重任。
03. 所从事的部分工作具有“不可替代性”。
以上3个重点也破除了人们对于职场竞争力的3大认知误区:
误区1. 做好本职工作就有职场竞争力。
误区2. 职场竞争力是持久不变的。
误区3. 高端职业(比如编程、研发)都有核心竞争力。
WHY?
为啥提升职场竞争力?
“提升职场竞争力”这个口号喊久了,它就慢慢变成了很多职场人追求的方向。其实,职场竞争力并非我们奋斗的“目标”,而是为我们增值的砝码。对于每一个职场人而言,职场竞争力的提升主要有提高内在和外在两个方面的作用,包括:
01. 内在心理影响:
- 提升安全感
- 体验成就感
- 提升职场愉悦指数和满意度
02. 外在事业影响:
- 避免被裁员,降职
- 升职,加薪,跳槽
- 便于自己将来转行
总的来说,职场竞争力能帮我们提升抵抗风险能力,并因此让我们变得更加乐观、自信,最终实现幸福的人生目标。
WHICH?
哪些算是职场竞争力?
对于每一份工作来说,所需要的职场竞争力都各有不同。但是也有一些技能是职场人普遍通用的竞争力。
01. 沟通能力。
没有哪一份工作是靠你独自一人就能完成的,在职场中难免需要与同事、下属和上司进行沟通。擅长沟通的人,能够将信息传递的损耗降到最低,也就是我们常说的“高效沟通”。
沟通不仅是要听明白对方所说的话,有时候同样的内容配上不同的眼神、动作,表达出来的可能就是完全不同的含义。
听对话才能做好事,对方的意思你都听不明白,何来职场竞争力?
02. 社交能力。
社交与沟通有何不同?简单来说,社交包含了沟通,但又多了一层结识新人和人情往来的意思。
对于销售来说,社交能力自然是一项必备的技能。而对中高层的职场人来说,通过跨部门、跨公司,甚至是跨行业的人,不仅有助于拓展个人机会,更有可能帮公司创造新的机遇。
03. 个人品牌塑造能力。
在当下这个网络发达的时代,“个人品牌”这个词已经变得非常常见,有人会说“只有做自媒体的大V才需要经营个人品牌吧?这好像跟我没什么关系。”
其实不然。个人品牌其实是你的个人口碑,也就是提到你这个人时,大家给你贴上的标签是什么。
每个职场人身上的第一个标签就是我们的职业,比如“医生”“律师”“职业规划咨询师”。而塑造个人品牌就是要在这个职业标签前加上一个形容词,比如“医技高超的外科医生”、“专业处理经济纠纷的律师”“出版过专业书籍的资深职业规划咨询师”。
当你被别人贴上了类似于“专业”、“敬业”、“资深”的标签之后,就说明你的个人品牌塑造成功了。
04. 眼界格局,评判标准。
公司里同一职别的上级,你是否会觉得A的眼界更开阔,战略制定也更完善;而B却只会盯着员工有没有加班,任务安排也总是不太合理。部门里两个软件操作同样熟练的设计师,为什么C做的图一直是充满国际范儿,而D的设计总是带着一种“乡土气息”?
这就是大家对于同样任务的评判标准不同,眼界格局更高的人往往能有更好的发展,也就是我们讲的——具有职场竞争力。
05. 自我探索能力。
很多人工作做得挺到位,但自己却并不能产生满足感和成就感,此时可能是他缺少了自我探索能力。王虹老师的《觉醒——把人生设计成你想要的样子》,其实就说明了自我探索能力的重要性。
回到之前所说的,职场竞争力并非目标而是手段,当你能够通过自我探索来激发个人的潜力,自然很轻松就能找到适合的位置和自己能贡献的独特价值。
06. 学习能力。
罗辑思维的经典口号就是“和我一起终身学习!”
职场人为啥要终身学习?因为核心竞争力是持续变化的啊!
随着你的年龄增长和外部市场环境的变化(企业调整、产业变革、新技术出现),我们的职场竞争力也需要不断做出相应的调整。
比如对于应届毕业生而言,学历的含金量可以作为你的职场竞争力;
工作3~5年,学历已经变成了附加分,而工作机能和经验储备,才是评估你职场竞争力的主体;
进入职场5~10年后,不管你在什么样的岗位上,无论你的业务水平有多么精进,沟通表达能力、统筹管理能力,甚至是你的人脉关系,这些元素都慢慢变成了考核你职场发展的评分标准。
试想一下,加入某个工作10年的人还在不断吹嘘自己是XX高校的优秀毕业生,并且除此之外再也拿不出什么像样的业绩,这是一件多么可笑的事情!
所以,唯有不断的学习,才能获得“绝对稳定”的职场竞争力。
07. 休闲能力。
最近有一句话很火,叫做“废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没时间成长。”
有时候一个人看似忙忙碌碌的,实际上却始终缺少职场竞争力,这很可能就是因为他不具备休闲能力。
放慢脚步,给自己多一点时间、多一点爱,你更有可能去反思自己的发展方向,更有可能获得创新型的思维。比如职业规划咨询师这份工作,只有你先学会了休闲、学会了爱自己,才能获得更加充沛的精神能量,才可以用这种积极的情绪去帮助他人解答发展困惑。
把握好一张一弛的节奏,这可能是大家最容易忽视的一项职场竞争力。
HOW?
如何提升职场竞争力?
提升职场竞争力可以从三个方向着手:纵向、横向、兴趣。
01. 纵向深挖。
对于专业性较强的岗位来说,提升职场竞争力的重要方式就是深挖,不断提升专业知识、技能,积淀出深厚的经验。比如会计师可以去学习、报考更高级别的证书,咨询师可以持续累积更多典型案例。
02. 横向拓展。
对于专业性较弱的职位,比如小规模公司的人事或行政,可以横向发展,从多方面延伸自己的技能。比如行政人员可以多掌握一些招聘、培训等人事方面的经验,再多学习一些基础财务知识等。毕竟规模较小的公司很难做到专岗专人,当你能够做到多项全能时,也就获得了自己的职场竞争力。
03. 兴趣培养。
提升职场竞争力的一个“另类”途径就是开发自己的兴趣,从个人爱好下手,凭借强大的热情去把某一项事情做好。比如有的一开始单纯时喜欢心理学知识,但自身工作可能与之毫无关联,但他之凭借兴趣学习了一些专业知识,后来得到了不少公益实践的机会,最后很有可能就会发展成为一个心理咨询行业的资深人士。
The Key!
一个关键点
讲了这么多职场竞争力的知识,或许仍然会有许多人感到迷茫。尤其是对于很多连基础工作尚不能做好的人来说,几乎完全不知道该从何处下手。
这时候,你需要问一问自己,你想做什么?你想成为什么样的人?
先明确自己的发展方向,你才好去提升相应的技能。
如果你连这个问题也还没有想清楚,那你可能需要做一下职业规划咨询了!
作者:婉君不走琼瑶风
首发:公众号“职业规划师王虹”
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