你那么拼命加班，老板为什么还是开了你？

你那么拼命加班，老板为什么还是开了你？

你那么拼命加班，老板为什么还是开了你？

生活中总有那些拼命三郎似的人存在，也许你就是这样的人。

有的人一天到晚拼命加班，可到最后还是被“开除”。

小编我就有这样的经历，虽然我还是个大学生，但大学，就是一个小社会啊，那些导员、部长就是我的“老板”。

刚刚进入大学的时候，我进入了学生会。当时我的想法就是拼命干活，然后走到“老板”位子上。其实我也并没有抢活干，只是在没有人干活时把活揽下来，有几次都半夜一点多还是没有干完活。后来换届的时候，我其实已经有心理准备不会留下，也抱着一种顺其自然的心态。换届名单发下来，没有我，我虽然早有预感可还是会有些淡淡的失落。

好了，收拾一下心情，说一下我为什么被“开”。

还记得进学生会之后，我们部长跟我说过，干活要会说，干活你不说别人怎么知道是你干的，干了活不需要太张扬，但至少要让别人知道这个活是你做的，总不能让自己的功劳被放在别人头上。

在对的时间干对的活。什么是对的时间呢？就比如说换届之前、找不到人干活或者危机的时候。换届的前一段时间是各个老板观察的重点时期；找不到人干活时，你接下了这个活，这时你的出现就是老板的一缕阳光，在别人都没有热情时加班，老板会对你印象深刻。

与老板搞好关系。我这里说的搞好关系并不是指溜须拍马。用我们的话说就是“会来事儿”，有的人和老板是上下级的关系，平时看着老板的眼色行事，有的人和老板是朋友关系，偶尔调侃一下老板，老板也不会生气。拿学生会换届举例，最后留下的都是那些和导员部长关系好的。所以说会来事儿，也是一种能力，换届之前你有一年的时间和上级相处，你为什么不能与上级搞好关系。学会如何和老板搞好关系，做事要有“眼力见儿”。

你那么拼命加班，老板为什么还是开了你？

不要自作聪明。有的人可能不会表现自己，有的人恰恰相反，他们总是过分的表现自己。太过张扬会给别人留下不好的印象，也不要自作聪明，当老板把活交给你的同事时，你的工作就是协助他完成工作，如果你非要自己完成，然后越过你的同事，直接把你的成果交给你的老板，这是你的老板对你的团队合作能力就会有画一个问好了，而且在他的心中你是一个有心机的人，这件事如果被你的同事知道了，在他的心里估计会对你增加一个负面评价，俗话说“单丝不成线，孤木不成林。”有一个对你有意见的同事在身边，你以后的工作应该会很辛苦啊。

所以说拼命加班，也要有方法，你要让老板看到你在拼命加班，在关键时刻加班。

以上就是我分享的个人经验，希望对你有所帮助哦。喜欢我就关注我吧。