《关于招聘行为促进妇女就业的通知》：依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
首先，招聘机构问及此问题是违法的。
但应聘者作为弱势方，在无法制止招聘方行为、且自己确实需要工作的情况下，可以用一些话术为自己赢得更多的机会：
1. 强调自己敬业
对待工作会一丝不苟，有敬业的工作原则，不会因为家庭影响工作，会努力创造业绩，获得成就感。
2. 展示以往业绩
最能打动人的永远是实力。让公司觉得不用你是一大损失，那几天产假和你今后的价值比起来不值一提。
3. 实在无法绕过这个问题
目前并无打算。
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