大学毕业后三份工作经历，从省级行业龙头企业到世界500强再到上市公司，每家公司规模都挺大，学习的内容不少，各种经历也与众不同。
从普通员工到管理者，角色发生改变，从不同的角度观察，我体会到的受欢迎、受尊重、被重用的员工特点基本一致。
为什么一有重要任务，领导会想到那个人？
为什么一有施展机会，领导会首先想到他？
为什么老板给他足够的发挥空间？
为什么他能获得优秀员工称号？
为什么他的年终奖金是我的好几倍？
纵观公司朋友圈，哪些员工有此殊荣了？
有经历不一定有经验，有经验一定有经历，当我们用不同的姿态去面对工作，工作反馈给我们的也一定不同。职场发展除了有能力，还需要有一定的职业素养。
在听张老师的课程中，老师讲到：职业素养和能力就像是手机操作系统和APP，只有当手机操作系统顺畅时，各种APP才是锦上添花，快捷、便利，如果操作系统不牛逼，APP也没法使用。
职业素养决定了我们的基础。
就像是建一栋房子，根基是保障，有了稳固的根基，加层才有基础
职业素养的核心体现是责任和担当，“”用心做人，踏实做事”，这种口号常听，做到才是硬道理，也确实是真实工作所需
责任和担当在真实工作中有哪些体现了？
1、把每件小事做好
刚毕业进入公司工作，情绪非常不稳定，大学毕业，天天给领导打印资料，去整理文件，没啥意思，随着接手的工作越来越多，越来越重要，才知道：连小事都做不好，领导凭什么信任我，敢把工作交给我了？
2、言必行，行必果
“XX，把这份文件整理成PPT资料，周三交给我”
“好的，周三前，我一定完成并发出来”
在我带团队中，有同事面对我交代工作时，一定响应得特别快，但是一到汇报成功的时候，就没有声音了，催一催，说周四交，再催一催，说还没完成，要下周了
久而久之，给我感觉就是：不靠谱
给机会，但是三番五次如此，也真的不敢再信任
3、敢于承认错误
当工作出错时，领导问：为什么会这样了？
你：我不知道啊
领导就算表面上波澜不惊，内心也是暴跳如雷
你的工作没走好，竟然还没有一个认错的态度
承认错误，一方面表示我们认识的问题，一方面表示我们愿意去改变
当面对工作错误时，第一时间承认问题，给出事实说明，然后再给出解决方案
有错误、有方案，让领导感觉到你不仅认识到问题，同时在积极想办法
4、做事细心，及时检查复盘
之前，我们团队负责总裁班、经理人班项目
我们团队有个习惯，会在整个项目进行前，把工作事项一条一条列清楚，写出截止时间和负责人
到时间点就检查，看对应内容是否完成
一个项目，事无巨细，比如在总裁班开班典礼上，需要给老师颁发书，聘书没准备怎么办？
到了团队士气展示环节，结果没给团队送上旗帜、彩笔等物品
虽然是小事，但是非常影响整体效果
在工作中，细心做事，并且及时检查，确保每一步都走稳
敢于承担责任、用心做事、敢于担当重任，这是职场发展不可或缺的素养
哪样的员工是不想一起合作、提拔的了？
1、不能控制自己的情绪
在公司年会举办当天，我们都紧锣密鼓彩排年会，突然听到工作组一位同事大吼几句，原来是她摆放的物品被另外一位同事误搬到另外的地方，这位同事直接说：没意思，不想搞了，烦人的很。作为项目负责人，我控制住自己的情绪，安抚好同事的情绪，确保年会各项工作有序进行
周围同事都抱怨她，说太情绪化，心情好就干，心情不好就不干，同在一个项目组，其他人该怎么办
职场是讲究配合、讲解职业素养的地方，连自己情绪都控制不好的人，怎么把控各项工作
2、拖拖拉拉，懒懒洒洒的人
这种员工让人感觉TA没有动力，不管工作是否需要，想几点来就几点来，去喝杯茶要半小时，回到位置聊聊天、看看新闻，时间就过去了，当你不愿付出时，为什么想要公司给予的回报了
3、想要及时回报的人
我很幸运，在团队中没有遇到这样的同事
以前的总裁班、经理人班学习经常在周末，同事都任劳任怨，及时到场工作
我所听到的，有些员工，面对这样的工作强度，会先讲好条件：可以给我多少加班费、可以给我调休几天、加班后可以给我其他什么福利
种白菜，从撒种到能吃上白菜，也要几个月的时间，哪有还没业绩就先把利益放在嘴边的
4、不想改变的人
2009年，我进入大学，用2G手机，现在都用到5G手机，科技进步，时代发展，市场环境、管理理念都在发生改变，如果稳固不前，无法适应飞速发展的时代
一个只想吃老本的人，永远就是井底之蛙
我想成为什么样的员工了？
我想成为一个有责任、有担当、保持学习力的员工，为公司创造价值，为自己成长助力！
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