身边发生过许多辞职的故事,容我细细道来。
(一)
小徐在公司做会计2年,公司财务部只有3个,一个出纳,一个主管,还有一个就是小徐。但是财务主管又是公司的老板娘。小徐的会计工作相比出纳,更为重要。小徐进这家公司时大学还未毕业,所以没有工作经验,老板娘手把手地交小徐使用会计做账软件、外贸出口会计知识、出口退税申报等等,半年下来,小徐已经可以独当一面工作。
小徐在这家公司做了两年零6个月,会计业务已经比较精通,在公司岗位也比较重要,工资也比其他部门的普通文员高;个人生活也从没有男朋友到有了男朋友到订婚。小徐工作还是比较认真,效率也高,所以工作空余时间也多,她会看看淘宝,刷刷微博,甚至看电影。但是由于和老板娘一个办公室,她总觉得老板娘像监工,只要她一有空余时间,就会安排她做这做那,有时还不是会计工作。老板娘呢,也知道小徐对干会计以外的工作有抱怨,还是故意安排这些工作。
这一年年前,小徐拿到奖金,公司还对她许诺了明年的工资涨幅。不过,小徐翻翻和公司签订的劳动合同,发现合同到12月份到期,于是在过年后也就是2月份,她对老板娘提出要求,修改劳动合同时间,延长一年,因为自己可能12月份会怀孕,那时如果公司以合同到期为理由,不续签合同,自己会损失生育保险金和怀孕期间的工资的。她说,如果公司不满足她的要求,她现在就要辞职,趁还没有怀孕重新找个工作。
老板娘听了小徐的一番话,十分气愤,认为小徐说不同意她的要求就辞职,是不念往日情谊,是在激将和威胁她,当即就同意小徐的辞职,并且劝告小徐,以后碰到什么事,都和老板好好商量,不要拿辞职来威胁老板。还让小徐多去学学劳动法,即使她合同到期时她怀孕了,公司也会继续用她。
(二)
小吕在一家公司做技术部工程师,年薪近10万,而且不用加班。他开车到公司15分钟,老板年前发年薪时,还额外给了他3000元加油补贴。
2016年,公司搬家到了比较远的地方,大概要开车时间多30分钟。小吕考虑到加油费高,于是天天开摩托车上下班,上下班时间要近1个半小时。老板劝告小吕开汽车上下班,小吕要求老板每月补贴1500元加油费。老板没有同意,认为小吕虽然现在上下班远了,但是他既然是高薪,又不用加班,自己也要承担一些油费,要向公司报销每月1500元油费这个要求不合理。老板说全年给小吕报销6000元油费。
小吕和老板没有谈好。就这样开摩托车上下班风里雨里半年,有一次上班时,不小心撞了一个三轮车,把对方给撞伤了,交警判定他全职,赔了5000元给开三轮车的人。老板补偿给小吕3000元,于是小吕向公司提出辞职。
小吕换了一个工作,每月工资比原来公司少了2000元,而且新公司规模不大,他不仅是做技术,还要到车间去跟班,他有些后悔辞职原来公司,向原来同事打听有没有找到工程师,说还想回去。
(三)
小周在一家公司做仓库保管员,这家公司才开办第一年,规模小,除了3个股东,就只有她一个下属,还有就是车间一线工人和技术员了。当时应聘这家公司时,说好年末奖金双薪。
到年末,她也知道公司效益不好,亏损了。但是她还是在没有到奖金分配的时候,主动问其中的大股东给她发多少奖金,股东说还没有商量。于是她开始天天追问。到临近春节放假,奖金没有双薪,只有一个月的工资,她随后就写了辞职报告,理由是想明年找个工资奖金更高的工作。
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