艾豆儿
当一个职场新人在公司吃亏了，该怎么办？
讨说法？还是愤然离开？
我的经验是，先忍耐。但是不是傻傻的、默默的忍，而是在吃亏后，微笑的记下这次自己所吃的亏。然后让别人知道你心里清楚，只是不计较而已。
我刚转行做文案策划的时候，部门里有一个年龄比我大，职位和我一样的女生。平时大大咧咧的，做什么事情也很仔细。
但就是这样一个我以为很好的人，却不动声色的让我吃了亏。
有一次帮一个客户写宣传软文，写了好几次都没有过。
后来总监叫我有时间就帮她一起修改。我那时也没什么要紧的事，就先帮她修改了，在我修改得差不多的时候，她叫我发给她，我没有多想就照做了。
结果快下班的时候，她去跟总监汇报说自己又从新修改了，让总监看看，是否可以了，整件过程完全没有提到过我。当时我虽然心里有些不爽，但我还是没有跟她理论什么。
但是在心里，我记下了这次吃的亏。我告诉自己亏可以吃，但是不能白吃，更不能重复吃。我从吃亏的结果到起因都认真的想了一遍，才清楚的知道自己为什么让她有机会这样做，还无从反驳。
最主要的原因是我没有及时汇报，我应该随时把自己的工作情况汇报给总监，让她知道我做了哪些事情。
因为上司一般事情都很多，不会记得每一件事情，所以及时汇报很重要。
不然等同事拿着你做的工作去交差时，你再站出来说那是你做的。一方面以后相处难免尴尬，另外一方面上司也会觉得你是一个斤斤计较的人，在她心里留下不好的印象。
所以我们要及时的汇报自己的工作情况，让上司对你所做的事情有一定的了解。
在职场上能够利用别人帮自己做事或者把别人的工作成果不动声色的变成自己的人不在少数。特别是工作时间很久的老员工，最喜欢做这种事情。
作为公司的新员工，在还没有熟悉自身环境的时候，最容易吃老员工的亏。这种时候，大部分人都会选择忍耐，想到以后地盘熟悉后再反抗，却往往事与愿违。
这种情况，如果在刚开始没有得到很好的处理，在以后的工作中是很难扭转的，一不小心就会让你们的关系变得糟糕，这样的同事关系是我们不愿意看到的。
所以从一开始，我们就要树立一个健康的同事关系，分清所负责的工作，同事要求帮忙时，要视情况而定。
如果是命令的口气，就要先礼貌的弄清楚这是谁的工作，又是谁要求你做的，必要的话可以询问上级。让同事知道不是什么锅都可以甩给你的，你也不是什么锅都接的。
别人知道了你的底线也就会有所顾忌。
如果你是一个职场新人，在工作中遇到这种亏，不要因为怕得罪人而一味的都吃下，要用一些技巧来帮助自己，让自己能够在新环境中正向的生长。
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