“钱最容易让人暴露本性”,这句话我在今天有了特别深刻的体会。
这个体会来源于今天发生的一件事。
事情的起因是公司参加了一个活动,这个活动会在企业与企业之间比拼,比拼的依据是总人次。
为了提高公司内部同事的参与积极性,在参与这个活动之前,公司内部也按照这个活动的规则,组建了十支队伍进行PK,从中按照参与总人次来排名,前三名将分别获得现金3000元、1500元和800元的现金奖励。
初衷是好的,但是这个规则用着、用着却变了味。活动进行到第三天一早,大家突然发现,有个别同事在刷单,就是一个人不断的进入退出,进入退出,刷人次。
一发现这个情况,组织方立马发了严肃的通知,禁止这一行为。之后,大家基本就按照规则来运行了。
虽然总体过程中确实有漏洞,但考虑到大家参与的积极性,结合活动的总体规则,活动最终还是决定以最初制定的总人次来取前三名。
但结果一发出去,Y队长带领的队伍就不乐意了,他的理由是,发现其他队伍有刷人次的现象,而他们一直都是严格遵守规则来做的,如果按照现在的结果执行,就会让老实人吃亏。
因为如果按照他新提出的规则,他们将是第一名,如果按照原来的规则,他们只能是第三名。
组织活动的同事收到了他们的质疑,就赶紧跟老板请示,可是因为老板坐飞机,手机迟迟联系不上,中间就耽误了一下。
就在这耽误的一会儿时间里,Y队长就带着他们部门的人不停的闹,一会儿在公司群里一起发愤怒的言语质疑活动的公正性,一会儿又跑到组织活动的同事办公室说一些很难听的话,甩脸子,弄的同事们不知所措。
他口口声声说,不是为了钱,只是对活动的公正性产生质疑,要把这个事情掰扯清楚。可是,另一边,他又让他们部门的同事不断的找组织方,想要改变规则,取两个并列第一(包括他们)。
说来说去,归根到底,大家心里都清楚,不就是钱的事儿吗?毕竟,第一名的3000和第三名的800,还是有很大区别的。
也正因为这样,有同事建议很直截了当的说,只要涉及到钱的事情就容易扯皮,建议下次不奖现金了。
说得也是让人哭笑不得。
而更让我感慨的点在于,Y队长四十多岁,戴个眼镜,平常看起来是个文质彬彬,谦谦有礼,儒雅和善的人,也似乎挺好打交道。可是,一旦涉及到钱的多少问题,涉及到输赢的问题,他就像完全变了一个人一般,尖酸刻薄,毫无任何风度。
难怪,此前人事经理说,钱是最考验一个人的,做人事工作久了,就会发现,很多看上去很不错的人一遇到钱的问题就完全变了样。在钱的问题上,很多人都会暴露出你平常完全看不到的另一面。
一言以蔽之,就是钱最容易让人暴露最真实的本性。
而让我觉得有意思的是,这些本来都是公司重要领导的人,为了这一点小事当众开撕,搞得大家都下不来台,搞的大家都很难看,这样真的好吗?
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