参加李海峰老师的DISC人际关系训练营于我来说，是一场全新的旅行。因为在此之前，我对DISC一无所知。参加之后，我觉得收获颇多，很有意思。
什么是DISC?
DISC分别代表着：Dominate（支配），Influence(影响)，Steadiness(稳健)以及Compliance（谨慎）。
三个假设：
001 每个人身上都有DISC，只是比例不同而已。
002 DISC四种行为风格不是缺点或者优点，都是特点
003 DISC是可以调整和改变的
针对三个假设的理解：
001每个人上身都有DISC
我一直好奇为什么我是双子座，但除了有双子座的好奇心强，不善坚持外，不太有双子座的善于沟通？
后来参加了猫叔的社群，在社群中试着打开自己，才发现我也是可以和老铁们进行沟通，且效果还不错。
今天听了老师的课，再一次印证到：每一个身上都有DISC。没有发现不代表不存在.，可能是自身忽略，也可能是环境没有激发出来。
002 DISC不是缺点，不是优点，都是特点
大家都说不要带着有色眼镜去看待他人，但真正做到的却不多。
缺点和优点都是有色眼镜下的产物。对于颜控来说，长得帅的人吃饭AA制，可能会被称赞节省有原则；长得不好看的人吃饭AA制，会被人说小气。
但其实事实都是一样的。
因此这些不是缺点，不是优点，只是特点。学会DISC，懂得DISC，尊重DISC，是友好沟通的前提。
003 DISC是可以调整和改变的
这一点我想很多人身边都会或多或少有些例子的。比如我做事有些马虎。但是我在做数学的时候，会尽可能的仔细，这是高三一年通过可以练习锻炼出来的。
所以DISC是可以通过训练进行调整和改变，从而帮助我们更好的发展。
两个纬度
维度一：关注人，关注事
维度二：直接方式、间接方式。
我有一个闺蜜，我们两个的交流方式是属于直接方式。为什么我能和这样的人成为闺蜜，那是因为我本身也是属于直接型。有问题就沟通，不要东扯西扯，说不到点上，浪费彼此时间。
正是因此，我们都属于直来直去，才能成为闺蜜。
但是我们无时无刻都是直来直去吗？不是，可能跟不同的人有不同的处理方式。因为每一个人都有DISC，只是不同的人不同的时间有不同的方式而已。
根据两个纬度，我们可以分为DISC
D特质：直接性关注事
I特质：直接式关注人
S特质：间接式关注人
C特质：间接式关注事
正是因为DISC在每一个人身上都有、在每种场合下又不同，所以我们有必要了解自己和身边重要人士的DISC特性，帮助我们在生活中更好地做事。
比如，如果你的老板是D型，那么在和你的老板沟通时，你需要直接并关注事。而且D型老板如果欣赏你，他可能不会说，而是会给你更多的任务。
这时，你不需要抱怨，而是要向他表示：“很高兴老板赏识，给我这个重要的任务。”
看，了解自己和身边人的DISC对自己生活的影响多么大。很感谢李海峰老师为我们深入浅出的讲解。
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