作者：弘禾师兄

这是 “ 弘禾师兄 ” 的第 125 期分享

中国有句俗话：“千穿万穿，马屁不穿”。

拍马屁，也就是说, 特别喜欢用甜言蜜语恭维取悦人。

指无论什么东西都有可能被人看穿厌弃，但恭维却是每个人都喜欢听到的。

人性的弱点是都喜欢被别人赞美，比如你想升职加薪讨好领导，你赞美领导就有可能让他器重你。

和同事相处，你适当的赞美，也会让对方对你产生好感，相互配合就比较融洽。

有时候你发现别人赞美时说的特别好，但轮到自己张嘴赞美却不行，往往说不到点子上，起不到真正的作用，甚至还会招来别人的反感。

不会赞美别人，结果适得其反

前段时间我有一个朋友跟我吐槽，说自己公司有一位戏精同事，总喜欢拍领导马屁，现在公司的人没人喜欢她。

具体怎么回事呢？

有一次老板说让大家周末加班，所有同事都不愿意但也没人反驳。

但那个同事为了拍领导马屁跳出来说加班好，周末在家待着也没事，来加班还能学到东西。

结果老板是满意了，却惹得其他所有同事都不高兴。

在职场中，不排除有这样的人存在，而且不在少数。

但是这样的人表面上看似获得了老板短暂的好感，但是如果大多数同事都不讨厌他。

他就会成为众矢之的，最后老板也绝对不好为了这一个人得罪所有员工。

所以，像这样的赞美方法能不使用就不使用，不仅将别人的利益于不顾，还会给自己带来灾祸。

小王毕业后去一家公司入职，入职的第一天一位老员工就大肆的赞美他。

说他是985/211毕业的高材生，专业能力非常强，比他们这些老员工强多了等等。

这个赞美表面上看是对别人的认可，但实际却不那么友好。

对于刚毕业的小王来说，根本什么经验都没有，这个时候把他捧的过高，将来他一旦犯错摔的就会很惨。

果不其然，后来在工作过程中小王犯了很严重的错误，结果被领导一顿训斥，印象也是大打折扣。

也许那位老员工并没有恶意，但也许就会被人误解成“捧杀”。

那么我们在职场中，到底该如何赞美别人呢？

赞美别人，要让对方觉得你真诚

你的一位同事新买了一条裙子，非常高兴的到了公司，在你面前问你这条裙子怎么样？

你头都不抬一下直接说“好看”，这样你的同事一定会非常生气。

因为你连看都没看一眼就回答，她能感觉到你在敷衍她。

你有一位同事资历比较久，在公司是风云人物。

你为了跟他套近乎上来就夸人家厉害，如果人家反问你哪里厉害，可能你又答不上来。

你看到一位非常厉害的同事，你想夸赞对方，首先你要了解对方的优势是什么，再针对他的优势进行夸奖。

比如他的excel表做的非常厉害，你就可以说：

“久仰您的大名，一直听同事们说您excel表做的相当厉害，”同时还可以分享给对方一些你做表的心得等。

这样的夸赞，让对方感觉到你有针对性，对方才会觉得很真诚。

所以，夸赞别人时，首先要做到真诚，其次要朝着对方的优势去夸赞。

夸赞的越细致入微，对方越觉得你真诚。

赞美别人，要结合对方的实际情况

夸赞别人时，一定要结合对方的实际情况。

我有一个朋友，之前在一家互联网公司工作，她有一位直级领导，这位领导有神经性耳聋。

有一次她从挺远的地方叫这位领导，没想到这位领导竟然听到了。

她想拍拍领导马屁，便对她的领导说：“领导您的耳朵可真好使。”

这一说不要紧，她的领导立马就不高兴了，认为她在讽刺自己的耳聋。

从此以后对她到处挑剔，总是安排她做非常辛苦的工作。

本想着自己给领导拍拍马屁，却没想到一下拍到了马蹄子上，让自己处在了非常尴尬的境地。

如果换作一个耳朵正常的领导，她这么说也无所谓，但是偏偏这位领导耳朵不好，还夸赞她耳朵好使，难免不让对方多想。

这就告诉我们，在赞美别人时，你一定要结合对方的实际情况进行赞美，一定要提前了解清楚情况，赞美时尽量避免接触别人的缺点。

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最后的话

人人都需要被赞美，但是赞美别人也是有技巧的，赞美别人有两个注意事项：

1、赞美别人，要让对方觉得你真诚

2、赞美别人，要结合对方的实际情况

祝你在职场，学会更好的赞美别人。

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高情商的人，在职场中是如何赞美别人的？

本文作者：弘禾师兄，稷下百家教育创始人兼CEO，一个努力奋斗的创业者。

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