禁居功自傲
即使在某个项目中你的表现过人，赢得了领导的表扬。但也切记居功自满。在公司中，在团队中，没有别人的互相帮助和支持，是无法圆满地完成任务了。即使有功劳，这功劳也不是你一个人的。
以历史为鉴：在许攸的助力下，曹操赢得官渡之战，攻破冀州，占据邺城。曹操深知得到这种局面，许攸功不可没，大力嘉赏。此时正确的做法，应该是开心地收下嘉奖？，并适时奉承主公。但许攸偏偏说了句：没有我许攸，你曹阿满能拿得下邺城么？
执行力
执行力不仅仅是服从命令，执行力需要速度、准度、精度。速度就是快，做事要快，反应要快，汇报要快；准度是品质，只有速度也不够，还要做好，确保品质才行，否则做的越快，错的越多，造成的损失就越大；精度是细节，对细节的把握要到位，很多事情都是因为细节没有做好，结果毁了全盘。如果遇到有争议的事情需要你执行时，接到指令必须先领命，然后再提出你的顾虑和困惑，如果依然无法与上司达成共识，那么你必须放弃自己的不同意见，不打折扣的完成任务。
禁不识时务地跟领导谈条件
比如在一个项目刚开始时，你就跟领导说缺人手，缺资源，缺xx，什么都缺，如果不补齐就甩手不干。这个时候领导只觉得你空口无评，什么事情都还没开始呢，就谈条件。要知道人手、资源，意味着什么？就是金钱！这等于你什么都没做就开始要钱，领导这个时候只会怀疑你个人能力。
要知道，一个项目缺资源，这个是无法避免的。不如先闭嘴，埋头干。等做出一些成绩了，再有理有据地让领导信服
承担责任
我们的组织是由每一位员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此组织中的每一位员工都承担着组织的兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位高低。特别是作为下属，发生问题不要去挑别人的问题，当你一根手指指向别人的时候，你有没有发现，还有三根指头指向自己？遇到问题首先找到自己的失误和不足，并勇于承担责任，这是成熟的标志，更是一种智慧的做法。你就算用各种理由和借口推卸掉了责任，你的上司会怎么评价你？你的身边的人又怎么看呢？此事过后，你不仅没有任何成长，反而变得更猥琐，更无能。一个有责任心的员工绝对不会忘记“责任是职业的生命线”。
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