2015-07-19 22:20:24
虽然是周末，时间也不早了，抽睡觉前的一点时间来整理下今天看的这个部分吧！
1.求人办事：生活工作中免不了要遇到这样的问题，比如这次自己邀请W老师来单位交流，其实对自己是很有好处的。但是应当如何说呢？要点有两个：
真诚：态度要诚恳，要题体现出自己的重视，一个直接表现就是能面谈就不要打电话拜托；如果能一起吃顿饭聊这件事，就不要干巴巴地去说好话；
策略：这里主要是要明白一点，要让对方明白这件事和他有什么关系？一种是托大，让对方觉得“这事非老子不行啊”，另一种则是要说明其中的利害关系，主要是对方的获利之处；
2.雪中送炭与锦上添花：不仅要注意在对方危难之时伸出援手，也要注意在对方成功时表示祝贺，分享喜悦，不要做一个嫉妒的人。现在回想自己考博成功后CX小霍他们嚷着为自己送行庆祝，可以看出这点他们已经在做了，而自己还差些； 3.朋友联系：一个半年都不联系你的人，却说心中有你，那是十分可笑的。因此，自己要开始主动联系朋友，有以下几类可以供自己参考：
夜晚回家下雨可以叫来开车送回家或者送伞的哥们，不一定有多大的社会能量，但一定是哥们那种，是最宝贵的RM资源，是最坚固的支撑；
因为出国可以将妻子孩子房子托付给自己照顾的人：最信任的自己的人；
在自己苦闷坎坷的时候可以一起开导、鼓励自己的人；
当你在关键时刻帮助了对方，对方愿意不惜一切来报答你的人；
好了，上面这四类中，每个可以找出五个人，然后以半年为期去联系其中的大多数吧！
掌握交往节奏，急速升温冷却快，只有慢慢接触才可以细致全面地了解对方；凭着一时的幻想产生的热情，一旦看到对方不是如此，就是终点；
不求回报，等一个大回报。尤其是帮助了朋友，朋友送礼请吃饭一定不要去，这是帮忙，不是利益交换；
拿捏进退，不失威信：人缘好不等于人脉好，人脉是那些在你需要的时候可以发挥力量的朋友。因此，自己要注意别人是否需要自己，只有互相需要才会彼此联系交流。领导团队，对待属下内部可以严厉，但是外部一定保护属下，“护犊子”，能够为下属担事的领导才是好Leader！
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