背景资料：近日，36氪发起了一项”跳槽“小调查，来自全国1049位职场朋友分享了自己对于跳槽的看法和经历。
调查结果显示，初出茅庐的职场新人00后已经开始有跳槽经历，个人发展、薪资待遇、人际关系成为当代年轻人跳槽的三大原因。在薪资方面，超5成年轻人跳槽后月薪涨幅大于20%，甚至有87.05%的年轻人愿意接受降薪跳槽，其原因主要是升值空间大、不加班、跨行重新开始。
年轻人有跳槽的冲动很正常，包括降薪跳槽的也大有人在，主要原因有下面几个方面：
1、年轻人有一项无敌的优势就是“年轻”，有较多的试错资本。
2、年轻人的胆子大，他们不愿意墨守成规，不喜欢畏首畏尾。
3、年轻人没有太多的生活锁事压力，选择的自由度相对宽裕。
正如大学刚毕业的时候，此时的我们还正处于一种迷茫的阶段，即是我们职业探索的初期阶段。
所以那会我们要职业目标没有职业目标，要就业方向没有就业方向。更甚我们就连基本的职业需求还是一塌糊涂。
在一般的情况下，我们大部分应届毕业生找到的第一份工作基本上是源于自己的擅长，以及自己的专业背景，而非自己真正喜欢的工作。
要是每个人都能做自己喜欢的工作，那么一定是一件很幸福的事情，但人生的大多数境况却是很无奈的。所以这样的就业情况势必会导致下面几种情况：
1、你不喜欢的一份工作一定会使你越做越委屈，而且还会总想着裸辞。
2、你讨厌这一份工作，大多数的时候你都会觉得工作毫无意义，想逃离现状。
3、你不认可这一份工作，你也就不愿意融入到工作的环境中，总有种压迫的感觉。
曾几何时，类似的情形也曾把我压的喘不过气来，但幸运的是，当年的自己还年轻，而且拥有足够的生活热情。所以裸辞、降薪跳槽便频繁的在自己身上不断上演。
可不管你跳到那，生活还是有它自己的节奏。你如果想通过频繁跳槽，或者是降薪跳槽来找到自己理想的工作，那么这一定会使你大失所望。
不但自己找不到喜欢的工作，而且还会渐渐陷入到一个恶性循环当中，所以职场中的年轻人在面对辞职时，一定要谨慎思考，把各方面的情况都考虑清楚了再作出选择，才是一种明智的做法。
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