内讧

        去年，我在一间民营企业工作，任职人力资源部主管。

        公司每周召开生产会议，由总经理主持，参加会议的是生产、质量技术、设备、仓库等部门的主管，由我这个HR负责组织和记录，董事长从不参加。

        在我进公司约半年后，生产会议来了一位不速之客，他是董事长的同姓兄弟，在公司任职销售经理。我想，他来参会是有目的，公司将会出现中、高层的人事变动。在这个销售经理参会约一个月后。董事长新招了一个生产助理，而这个生产助理带了质量经理和设备经理的“附属品”。

        这个生产助理来了不到一个月，有一天开会的时候，董事长突然出现说，以后的例会改为晚上7点30分举行，不要占用上班时间。听到这句话，我想我离开公司的日子也不远了。这间公司工作时间说是8小时，但中午不准在宿舍休息，要在办公室待命。而我习惯了中午休息，工作干不完我可以晚上加班，中层加班是没有加班费的。

        董事长参加会议后，总经理在会议上就不说话了。如此看来，他们之间的矛盾很深。

        三个月后，生产系统人员大调整，董事长亲自管生产，总经理管销售，生产老总免职，由董事长之前请来的生产助理担任，车间主任换了一半，设备、质量部经理易主，原质量部经理离职，设备部经理降为普工。

        宣读完任免任命书的第二天，我也提出了辞职。这公司的高层都 想找自己的人充实中层队伍，拉帮结派，中层就成了他们政治斗争的产物。