文‖茹云
果断的离职和裸辞，很多人觉得对方一定是一个自己不靠谱耍小性子的人。
实际上很多人是干看着别人辞职，而自己心里直痒痒的想着千万遍“TMD真不想干了”，但又没有着落，耗着时间和身体，没有动力也在得过且过。
不敢离职，真不是疫情影响自我的工作的一个大因素，也就是有一点牵动。
说来说去，是疫情让很多工作者看清了企业和老板的“真实面目”。
记得，疫情期间公司培训中谈到“疫情给企业带来了压力也减少了盈利，但是却也带来了转机，而这个转机就是靠企业去团结和调动员工的积极性，让员工从不稳定情绪和担忧化解为和企业共承担”。
可惜，复工期间在家办公者薪水缩到1/3，而且摄像头一并开启，防止你去照顾小孩和老人。
复工后，全力的开始加班加点，重来不谈薪酬绩效。
企业开启全员销售模式，六日就不是你休息的空间。
是的，也是我们作为HR的痛点，自从疫情以来，我们离职率居高不下，老板不会深情挽留，内部晋升无望，外部招聘难寻合适人选于是很多部门只有司令。
原因很多，疫情也是一些拿来的“不敢动”的借口，但因人而异，行业不同各有千秋。
如果，工作者的保障都是企业公司老板苛刻的最后一个，可想而知工作者的权益谁来买单？
辞职，或许就是马云爸爸那句话“要不就是没给上钱，跟人家谈理想；要不就是员工受委屈，另寻他处”。
有兴趣的朋友你怎么看，疫情下的辞职，欢迎留言。
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