好好学习，告别绝望
最近关于社保新政的讨论热烈异常
当然比起“今天中午吃啥子”还是差了点
上周部长还写了一篇文章
科普社保新政相关知识
不过总有些社保新政问题
让你双击《十万个为什么》也找不到答案
如果公司找派遣，解决了编制问题
法律问题怎么办？成本开支怎么办？
1月不用补缴员工18年社保基数差
那1月基数是自己调整？还是自动调？
是先观望不动？还是提前调整？
难道社保新政真要成为
比脱单还不可思议的世纪难题？
NONONONONO！
邀请2位专家，走访11个群，面向666位HR
部长记录下了12个被提名最多的问题
请大家提前准备好瓜子小本子
句句是重点，条条做笔记
01
@HR蘇尛七
Q：外包公司也是要收取我们公司服务费的，我们正常交社保也是要加大开支的，那不都是一样要多给钱么？
A：外包可以节约人力资源管理成本，打个比方本来5个人的可以3个人搞定，就节约了2个人成本，如果按8万一年来算就节约了16万，如果出现了用工风险及三期员工等风险，外包公司全权承担，这个费用无法估计。
满额缴纳社保增加的企业的社保成本，大概成本增加2-3倍，该有的人力资源管理成本还是有，风险成本还无法估测。
02
@互联网-HR-玲
Q：虽然1月不用补缴员工18年的社保基数差，那1月基数是自己调整还是自动调整，是先观望不动还是提前调整好？
A：这个不好说，目前有大型企业是调整了社保基数足够购买了，据目前得到的信息是国家对参保率会重点稽查，建议观望。
03
@爱爱爱
Q：提成制员工，每个月工资都不一样，如何核定社保缴纳基数？
A：建议HR可以按照上年同比的基数缴纳，半年或者是一年再补差就是了，提成奖金也是属于工资的一部分。
04
@瓜子米米
Q：企业就这些人的情况下（按照最低标准买社保），接下来怎么操作？
A：如果现在还是要按最低的购买的话，建议参保率一定要保证，然后按照比例一部分最低，一部分上调一个档次购买，不容易被稽查到。
05
@叫我客户爸爸
Q：比如公司找派遣，解决了编制问题，法律问题怎么办？成本开支怎么办？
A：派遣不能完全解决编制问题，有10%的限制，同时派遣公司有专门的法律团队可以提供咨询，成本开支纳入甲方工资总额范围。
06
@爱国
Q：个体户是什么情况，个体户要买社保吗？
A：个体户是一种经营模式，需要自己购买社会保险。
07
@兔仔0.0
Q：2019年1月1日起，社保归到税务管理，那么社保在哪儿申报？在哪儿交？传说中税务的系统已经都试运行半年了，也没有说培训或通知什么的呢？
A：税务局申报。培训现在是有的，税务局在组织培训，各大小型人力资源公司也有培训。但是目前除了6项专项出了细则，其他的细则暂时还没有。
08
@娃娃
Q：社保基数是不是要按个税申报的税前工资来核算了？
A：社保基数按上年度员工平均工资作为基数缴纳，根据规定，基数不低于社平工资60%，不高于社平工资300%。
09
@豆豆
Q：像我们这种有代理社保的营业执照的公司，帮个人代理社保操作是合法的吧？
A：代理社保这方面没有相关资质，未来社保代理是否能继续操作有待认定，毕竟社保和工资不在同一个企业账户下，暂时在全民参保的要求情况下，社保代理是无法取缔的，但帮个人代缴社保肯定是不合法的，属于严格监管，如果发生工伤，将有口难辩。
10
@小爱爱爱爱
Q：社保全日制购买和非全日制购买的区别啊？
A：全日制签订的是劳动合同需要按规定购买社保，非全日制是口头约定合同或者签订劳务合同，不需要购买社保。按照国家规定是需要购买工伤的保险的，现在市面上一般操作方式是买商业险及雇主险。
11
@23333
Q：非全日制用工，社保是可以不缴纳的，工伤是必须的缴纳的吗？
A：根据政策规定，需要缴纳工伤，但因员工如在同一个地方已经有企业为他缴纳了社保公积金，则无法缴纳工伤。
12
@大力水手
Q：社保入税新政 ，很多企业根本无法承受，请问有什么办法能解决？
A：合规是趋势，目前暂时得到的信息是，社保是抓参保率，足额这个估计要等到6月份去了。后期国家应该会在社保缴纳的基数进行降低，现在得到的消息是3个点，内部人员估计这个基数还会降低。
以上言论纯属部长胡言乱语
请勿对号入座
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