公司里来了个奋斗逼怎么办？

相信不少人工作中都遇到过一两个特别努力的人，他们起早贪黑没日没夜的加班，即使一天只睡几个小时依旧能保持旺盛的精力——这种情况大多数出现在初入职场新人和应届生身上，因为他们本身没有过多的工作经验和专业技能，仅有的资本呢就是年轻和奋斗。

我有一个朋友前两天找到我，说他们公司新来了一个实习生，第一个月时候一个人刚了38个任务（公司标准是20个），像他们这些老员工一个月也就做25个任务，但也已经超出标准任务了，他这样搞不是砸我们的饭碗吗？而且他还是试用期，做再多也不会有多余的工资拿。

我觉得朋友的担心完全没有必要，因为这种情况具有不可持续性和不可复制性，每天12+小时的超负荷工作，对于绝大多数人来说都是不可持续的，体力和精力的局限放在哪了，加班的时候整个人都是奔着目标暂时性的处于{不知疲惫}的兴奋状态，从几天到数个月不等，但这种状态可维持的时间是很短的。

如果某位同学确实天赋异禀，体力和精力异于常人，又孑然一身亦或是家人特别支持工作，以至可以长期的每天超过12小时工作，但是大多数人不能够的，所以朋友公司也很难再出现第二个这样的人，即具备一个不可复制性。稍微有点经验的管理者，都不会不理解这样一位奋斗者的不可持续性与不可复制性。所以朋友完全没必要担心这样会影响自己的工作，同时公司也不会因为一个人而去要求大家都像他一样。

我曾在一家公司上班，上班时间是9点到晚上6点，每天都是准时上下班,之后公司来了一个新人，每天晚上起早贪黑的上班，基本上都是上到晚上10点（加班是有工资的）  而且老板整天都是在办公室的，就老是当着其他老员工的面夸那位新来的同事，整天鼓励我们要向他学习，后来有些同事在老板的劝说下就同意了加班。

本身公司的制度是9点到6点，如果你一个人加班，大家都会认为你努力上进，但是当大部分人加班的时候，少数人不加班时，哪怕在工作的9个小时都认真工作，付出了合法合规的劳动力，还是会被人说成不上进。

得，加班就加班吧，当时工作也是比较忙，但是老板却没有意识到他这种行为会造成离职潮，果然两个月后有人顶不住了，自己卷铺盖走人了，老板怎么挽留都没有用，又陆陆续续的走了好几个人，老板这时候才醒悟过来，宣布不许加班，才把这股离职潮遏制住。

所以靠努力是打动不了老板的，唯一能打动老板的，是你的价值。所以大家在生活中假使遇到这样的人也大可不必心理不平衡，他苦逼奋斗，没拖着你陪加班吧？也许他很难再提升自己了，他能做的，只有自己加班。

人各有各的活法，价值观这种东西，只要不搞双标，没有什么对不对的。他奋斗的价值观没错，你取巧的也没错。

公司里来了个奋斗逼怎么办？