我们在面试时经常会遇到这种情况：简历写得很好，但是实际面试时发现真实水平与简历差距很大。尤其对于创业公司这样的面试效率非常低，而且会耗费大量的精力。
目前市场上确实有部分简历或多或少都有一些水分，我们虽然无法做到百分百的识别出来，但是可以通过一些方法尽量避免造假简历通过筛选，具体有以下4个方法：
第一，分析工作内容的逻辑性，看工作职位与工作内容是否相符，工作时间与工作产出是否合理。
第二，判断工作变动的逻辑性，包括工作职位的升迁是否异常，工作变动的时间衔接是否异常。
第三，分析学历背景的逻辑性，包括年龄是否与教育经历匹配，学历与学制是否符合逻辑，学习时间与工作时间的衔接是否合理。
第四，判断薪酬水平的合理性，包括工作职位与薪酬是否相符，薪酬与行业/地区/市场水平是否相符，薪酬变动幅度是否合理等。
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本文标题：创业公司四步判断候选人简历的真实性
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