把信送给加西亚(节选）

这篇课文的作者是阿尔伯特·哈伯德，主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，

没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。把信交给了加西亚。

有人告诉总统说:“有一个名叫罗文的人,他是能为您找到加西亚的唯一人选。”

于是,总统派人将罗文找来,并交给他一封写给加西亚的信。那个名叫“罗文”的人拿着信,将它封进一个油纸袋里,然后将其紧贴前胸并扎好。4天后的一个深夜,他乘一艘敞篷船到达古巴海岸,消失于茫茫丛林之中。3个星期之后,罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴,将信交给了加西亚。对于这些艰难险阻,我不必一一赘述。我想说明的一点是,在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时,罗文并没有问:“加西亚在哪里?”

你是否觉得像罗文这样去做真的很简单？不，你错了实际上，此刻又有谁会记得这种小事了。谁不会为了保证自己的安全而放弃一切呢？罗文对于自己上司的命令没有丝毫疑问，丝毫迟缓，而是去努力的完成它。并没有问任何废话或者是问没有意义的东西。

这是什么？这是一种职业责任感，更是一种主动工作的心理。

现在的人们工作总是觉得我是被迫的，我是为了能够吃饭，能够赚钱养家，而且被迫工作的我可以凑活凑活着干，今天领导让我干这个我就干这个，明天让我干那个，我就干那个，但是我不会保证到底质量是怎样的。

又有的人会说我不喜欢这个工作，所以我就糊弄糊弄，这个不能那个或者把自己的工作就推给别人欺负别人。只为了能够得到一点微薄的工资，却从来不会主动的去要工作，要为了公司的利益去做一些力所能及的事。

但大多数公司都会采取一种优胜劣汰的方式，他们会吸纳两种人，第1种人是无法给公司带来利益的，第2种则是可以带来利益的。在经济困难的时候，他们则会采取裁员的方式把无法给公司带来利益的人裁掉。

文中的这句话说的好，让我来分享给大家。以自我利益为主导的思想会促使每一名雇主只保留最好的员工,从而能够完成每一项“给加西亚送信”的艰巨任务。

希望每一个人在遇到困难的时候，都不要有畏难心理，退缩心理。每一位老板都渴望能有一个像罗文那样“把信送到加西亚的人”。这样的人永远不会失业，全球都希望能有这样的人才。他们不会对上司任何一个任务有任何的怀疑，他们会绝对忠诚的，并且尽全力的完成你所交代的任务，这样的人又怎么会被淘汰呢？

这篇文章的主要的中心论点就是。塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴的完成任务————————“把信送给加西亚”。

本文通过罗文接受总统的派遣，排除千难万险把信送给加西亚的故事，告诉了我们什么是职业活动中的主动精神。

把信送给加西亚(节选）

最后，我想问问大家你想做到哪种人呢？