“请问您结婚了么？”“是否有小孩？”“小孩多大了？”“是否有人代为照看……”
我相信作为女性，尤其是适婚年龄的女性，在求职时都会遇到类似提问。
近日，招聘不得询问妇女婚育情况上了热搜，网友们就此事讨论得不亦乐乎，有为此疯狂打call点赞的，有表示此举给女性就业者就业增加困难的，众说纷纭。
国家统计局在2017年发布了《中国妇女发展纲要（2001-2020年）》，纲要中指出2016年，全国女性就业人员占比达43.1%，自1999年起，逐年上升，可以说，女性劳动者已成为劳动力市场中不可或缺的组成，在各行各业中都起到了不可忽视的作用。
但是，随着二胎政策的开放及产假时间的延长，女性就业再就业形势越发严峻，企业在用人方面也顾虑重重，导致女性就业越发困难。相信很多企业在招聘录用女性员工时，除工作经验能力是否匹配外，考虑更多的是是否结婚，是否生育，在孩子年龄小的情况下是否能适应快节奏的工作，是否会因家庭原因离职等问题。
除政策因素外，传统观念的作用也不可小觑。受中国传统观念制约，男主外女主内的思想依旧根深蒂固，在面对家庭问题时，往往是女性一方选择脱离职场，回归家庭。其中隐藏的危险不容小觑，譬如丈夫出轨提出离婚、丈夫失业、丧失劳动能力等情况一旦发生，那么，对于已长期间脱离职场的全职女性来说，重新进入职场再就业相当困难。
女性就业还受思维模式的制约。从人类祖先开始，女性从事采集男性负责狩猎的分工模式已经在人类的基因当中打下了深厚的烙印，由于社会分工的差异化，导致了思维模式各异。举例说明：公司给同时参与面试同一岗位且工作经验能力不相上下的人提出两个薪酬方案，A方案是你工资6000，对方6000；B方案是，你工资8000，对方20000，经过调查测试，结果显示，女性几乎都选择A方案，儿男性则几乎都选了B方案。从这个例子很好的说明了男性跟女性在思维模式上的不同，女性追求绝对公平，男性则会想，8000的工资比6000多，而且对方跟我条件相同，我也能有机会拿到20000工资。
我身边有两个朋友的经历正好可以供大家参考。
小美曾是一家广告公司的策划，在广告行业也获得了不小的成就，其策划的广告还得过奖，大街小巷都是她设计策划的广告，可谓红极一时。但是，随着结婚生子，小美的生活也发生了翻天覆地的变化，首先是先生决定创业，为筹备资金，房子用作抵押；再来是女儿的到来，公婆的相继离世都给这个家庭带来了不小的冲击，最后小美放弃了工作回归家庭。天有不测风云，先生创业失败家中面临巨额负债，老公在事业顺利的时候在外找了小三，事业失败后决定跟小美离婚，房子因负债而被银行收回，这一切在小美看来发生的那么猝不及防，明明好好的生活为什么顷刻之间就只剩下颓垣断壁。小美不起没有哀求过，面对出轨的先生，小美依旧哭着求先生不要离婚，事业失败可以从新开始，哪怕是外面那个女人，她也可以睁只眼闭只眼，只求不要离婚，结果无用。离婚后，小美无处可去，没有钱没有地方住，37岁的她离开职场太久太久，想要回归谈何容易，过去的荣誉并没有给她重新进入广告行业的机会，反而听到最多的一句话是：那不是很多年前了么？那是很多年前了吧？在家这些年你有哪些贡献呢？诸如此类的问题，在小美看来，虽是面试时会遇到的正常问题但多少总会透着几分羞辱及鄙夷。不得已，小美只能靠着多份兼职养活自己跟供在国外的女儿念书，她刷过盘子，做钟点工，在超市收银……每当夜深人静时，她就不由自主的想起自己作为广告界红人时的风光情景，37岁的她要如何才能重新拾回那份属于她的荣誉呢？
同样37岁的张小姐，作为HR经理则跟小美完全相反，在家庭与工作两者间选择了后者，一门心思扑在工作上，没有时间谈恋爱，没有时间结婚，没有时间生子，甚至没有时间生病，就算家里如何催促也置若罔闻。张小姐不是没有想过结婚生子的，特别是身边的同学朋友一个个的都有了家庭，聚会从单身聚会变成了拖家带口，每当看到别人一家子幸福的模样，张小姐也会觉得孤独。但是有什么办法呢？别人可以她却不行，她不敢结婚生子，如果那么做了，就意味着放弃现在的位置，放弃之前那么多年的努力，她怕一离开那个岗位就回不去了，那么多人虎视眈眈的看着，就盼着她出错好拉她下马自己取而代之。在张小姐心中，对于离职在家照顾家庭的主妇回归职场这件事情，是抱有不平的，总觉得凭什么轻易离开职场的人想回来就回来，那她的坚持成了什么呢？
随着越来越多的女性进入职场，如何实现就业公平应提上日程，在给职场女性创造更好的就业环境及福利的同时，也需要逐步健全相应的法律法规，让性别不再是就业再就业道路上难以逾越的鸿沟。
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